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Abd Rabi NADIA

AMIENS

En résumé

Ressources Humaines

Mes compétences :
km
veille
Documentation
marketing
Ecoute
Analyse
Esprit de synthèse
Force de proposition
Economie
Droit du travail
Relation Sociale
Gpec
comptabilité
facturation
animation réunion
communication interne
evenementiel
site web
bdd
indexation
thesaurus
source et recherche de l'information
élaboration de produit documentaire
autonomie
recrutement
Excel
bureautique
Grh
Management

Entreprises

  • Expert Rh - En charge du service Rh Consultante RH et juriste en droit social

    AMIENS 2018 - maintenant Formatrice :
    création de programme sur mesure
    support
    animation de formation
    RH,droit du travail, CSE, CCN, tableaux de bords, veille

    Consutlante RH :
    conseil et accompagnement sur site des clients sur une prestation du type rh externalisé Avec diverses misisons à court moyen ou long terme.
    EP
    Mise en place d élections professionnelles
    DUER
    règlement intérieur
    affichage
    DUE mutuelle prévoyance retraite
    climat social management
    etc.

    juriste en droit social :
    veille juridique
    veille conventionnel (multi conventions )

    accompagnatrice VAE

    recrutement interne

    développement des misisons RH - business

    auditrice :
    préparation contrôle URSSAF
    rapport d'audit
    courrier contestation
  • ADMR - Chargée de missions RH - Chargée de recrutement niveau départemental

    PARIS 10 2017 - maintenant Chargée de missions RH

    Intervenir en tant que «ressource» RH sur les 46 structures ADMR du département.

    Aiguiller, soutenir, accompagner et conseiller les bénévoles employeur sur l'aide à la prise de décisions et management de proximité et sur l'ensemble des volets RH.

    Former et combler les besoins en termes de RH des équipes bénévoles (employeur)

    Animer les réunions

    Établir les procédures disciplinaires

    Suivre les indicateurs pour une meilleure gestion de la structure (modulation, temps de travail, absentéisme, turn over...)

    Conduire les entretiens pro, entretiens disciplinaires etc.

    Travailler en réseau, avec les bénévoles, les salariés terrain et faire le lien avec les services fédéraux, reporting régulier à la hiérarchie.

    adaptabilité, diplomatie, travail en réseau, communication, force de proposition, techniques et compétences rh, droit du travail, législation sociale, endurance.

    Chargée de recrutement niveau départemental

    Identifier les besoins en termes de recrutement

    Développer les partenariats auprès des établissements, organismes de formation ...

    Participer et organiser des événements du type forum emploi, job dating

    Sourcer, pré sélectionner, diffuser les candidatures auprès des 46 structures en fonction des besoins.

    Conduire l'entretien d'embauche

    communication, créativité, relationnel, capacité à convaincre, dynamisme, quantifier, suivi qualité.
  • Adapa - Chargée de développement RH

    2015 - 2017 Chargée de développement des RH
    Analyser et Assurer :
    les activités et les processus RH. Une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.

    Recueillir et Construire :
    auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

    Recruter :
    définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne
    Gérer :
    les carrières, mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
    Développer :
    Déployer les outils mis en place
  • Sncf - Chargée de RH-Recrutement

    2013 - 2015 • Déploiement de la politique RH
    - Veille juridique et sociale
    - Contrat de génération

    • Relations sociales
    - Préparation des réunions avec les IRP
    - Organisation des élections professionnelles

    • Recrutement
    - Gestion et coordination des recrutements
    - GPEC en lien avec l’évolution de l’entreprise

    • Gestion administrative du personnel
    - Formalisation juridique des contrats de travail et avenants, formalités d’embauche (déclarations, dossiers, adhésions…)
    - Gestion des effectifs (entrées/sorties) et absences (maladie, congés…)

    • Formation
    - Etablissement du plan de formation
    - Suivi administratif : relations avec les organismes

    • Prévention des risques
    - Suivi médical : médecine du travail, accidents, maladies professionnelles
  • Cospirit Mediatrack - Assistante administrative

    Paris 2012 - 2013 pôle institutionnel
    alimentation de las bdd
    saisie
    facturation
    comptabilité
    réception document
    trie et relance auprès des supports
    médiateur entre client et support
    archivage
    appel d'offre
    création devis d achat d espace
    pôle média
  • Tns SOFRES - Enquêtrice

    Montrouge 2010 - 2011
  • Sanofi Pasteur - Documentaliste Clinique

    Lyon 2008 - 2008 Suivis des essais clinique du lancement du vaccin à sa commercialisation

    Document en français anglais et espagnole

    Alimentation de la bdd

    Ged

    Archivage
  • Hopital neurologique - Documentaliste Scientifique

    2007 - 2007 Gestion de la base de donnée

    Orientation des neurologues et neurochirurgiens sur leur recherche d'article

    Numérisation des vidéos d'opérations

    Alimentation du site internet

    Recherche d'information et gestion de l'info sur la maladie de creutzfeld jacob

    Veille technologique

Formations

Réseau