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Abdelhafid SEHAQUI

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
Juridique
Projets transverses
Recrutement
Gestion des Ressources Humaines
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Bymaro - Cadre RH Principal

    Casablanca 2015 - maintenant

  • Bymaro - Chef de Projets RH

    Casablanca 2013 - 2015 Développement RH

  • Orange France Télécom - Chargé des relations sociales

    Paris 2011 - 2012 Participation aux élections professionnelles locales
    Participation aux opérations électorales liées au renouvellement des membres CHSCT
    Préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Analyse des questions des réunions mensuelles DP et veille sociale hebdomadaire
    Veille juridique
    Soutien aux unités opérationnelles sur les questions relatives aux IRP
    Communication RH
    Pilotage des moyens accordés aux organisations syndicales
    Mise à jour du process "Formation des IRP"

  • Orange France Télécom - Chargé des formations managériales

    Paris 2010 - 2011 Accompagner le pôle développement managérial de la Direction Territoriale Sud Ouest (effectif plus de 6000 salariés) dans le développement et le suivi du projet managérial (750 managers)à travers des actions de formation, de développement des réseaux et communautés de managers, d'accompagnement des Unités opérationnelles, d'animation du réseau des formateurs internes.

  • Orange France Télécom - Correspondant formation et diversité

    Paris 2010 - 2010 - En charge de la mise en oeuvre des orientations générales du plan de formation et de son évaluation auprès des unités opérationnelles de la Direction Territoriale Sud Ouest.

    - Décliner la politique nationale en matière de diversité au niveau local autour de 4 axes :l'égalité professionnelle femmes/hommes, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, l'intergénérationnel à travers l'emploi des séniors,l'égalité des chances et l'intégration des jeunes issus des quartiers défavorisés.

    Mes missions se présentent comme suit:
    -Relations sociales : rédaction des rapports pour le compte du Comité d'Etablissement: Bilan du plan de formation,Bilan de l'emploi et l'insertion des travailleurs handicapés, Bilan de l'égalité professionnelle, Bilan de l'alternance.

    - Alternance: effectuer l'exercice d'attribution de la taxe d'apprentissage (à travers l'outil de gestion de l'UNIPE),conduite d'entretiens de recrutement des apprenti(e)s dans le domaine de la Vente et Relation Client.

    -Communication interne et sensibilisation autour de l'Handicap :Correspondant handicap en charge de prestations à destination des travailleurs handicapés (financement de prothèses auditives,adaptation et aménagement de poste) et animation du réseau des préventeurs dans le cadre de la Santé et Sécurité au travail, mise en place de journées de formation (Démystifions l'Handicap, semaine de l'Hangagement), participation à des forums spécialisés (train de l'égalité des chances, JobEkia).

    - Préparation d'un audit pour l'obtention du Label Diversité.

  • France Télecom Orange - Conseiller en Vente

    Paris 2008 - 2009 Vendeur en boutique Orange de services Mobiles/ Internet et Fixes

Formations

Réseau

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