BEJAÏA
Nom : KERRACHE
Prénom : ABDELHAKIM
Sexe : Masculin
Date et lieu de naissance : 10/05/1981 à Ait Smail Bejaia
Situation familiale : Marié
Nationalité : Algérienne
Études et Diplômes :
• Titulaire d’un diplôme du Baccalauréat 2001 gestion et économie.
• Titulaire d’un diplôme de licence en sciences économiques option: Economie internationale de l’université Francophone de Bejaia
• Préparer un diplôme de D.U.E.A en Droit des affaires de l’U.F.C de Bejaia
• Titulaire d’une Attestation sur Nouveau Système Comptabilité Financier (N S C F)
Connaissance Informatiques:
• Attestation en informatique et bureautique (Word, Excel..).
• Logiciel : - EL BASSIT de Comptabilité et de la Paie.
• Logiciel DLG : PC COMPTA + PC PAIE
- BM STOCK logiciel de gestion des stocks.
• Logiciel LAFARGE : - BCMIX
-T-One
A 32 ans, je pense avoir acquis les qualités principales d'un Cadre Dirigent efficace.
Mes études en économies, Droit des affaires et ma bonne culture générale me permettent une grande ouverture et excellents rapports professionnels. Par ailleurs, ma connaissance du Français et de l’Anglais, perfectionnée dans les dernières années au moyen de cours et l’utilisation dans ma vie professionnelle, me donne un accès même à des Postes de responsabilité. Enfin, confidentialité, fiabilité, disponibilité sont toutes des tendances décisives de mon caractère.
Grâce aux différents postes que j'ai occupé, dont vous trouverez les détails dans le CV ci-joint, j'ai acquis une grande expérience en :
• Coordination avec d'autres corps de métiers.
• Aller souvent sur le terrain, écouter, comprendre.
• Mettre chaque subordonné en position de faire du bon travail.
• Déléguer et responsabiliser, fixer des objectifs, donner de l'autonomie sur les moyens.
• juger et récompenser de façon objective, en fonction des résultats et des efforts.
• inciter les personnels à une responsabilisation croissante.
• Définir les responsabilités et les tâches en tant que de besoin.
• Mettre en place les méthodes et les guides nécessaires pour permettre le bon travail à la source et réduire les contrôles.
• Suivre le fonctionnement, résoudre les dysfonctionnements.
• dynamiser, encourager, reconnaître les bons résultats.
• s'intéresser aux personnes, connaître ses subordonnés, respecter la dignité et la personnalité de chacun.
• conseiller, résoudre les problèmes.
• suivre la motivation, détecter et corriger les causes de démotivation.
• surveiller l'activité, détecter les dérives.
• mesurer les résultats, comparer aux objectifs.
• faire prendre les actions correctives nécessaires.
• gérer et faire remonter les informations utiles à la Direction supérieure.
• faire un bilan régulier avec chacun et refixer la « feuille de route » pour la suite.
• résoudre les différents et conflits entre personnes…
• veiller aux carrières, promouvoir les meilleurs, exclure tout favoritisme.
• assurer une bonne communication générale interne et externe.
• ouvrir un « espace de parole » (boîte à idées, groupes de projet qualité, groupes de parole, enquêtes périodiques…) afin de laisser chacun s’exprimer.
Cette grande polyvalence, associée à une rapidité et une précision d'exécution, peut sans doute vous intéresser.
Toutes ces raisons me poussent à chercher un poste de Cadre Dirigent de haut niveau au sein de votre compagnie.
Pas de formation renseignée
