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Abdelkrim SEKHAR

SUD D'ALGERIE

En résumé

Mes compétences :
Forecasting
Bank Repos
Contract Management
Bookkeeping
Taxation

Entreprises

  • Bonatti SPA - Gestionnaire RH principal

    2015 - maintenant Missions principales :

    - Assurer la gestion RH du projet. ;
    - Mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l'entreprise.
    -Veiller à la conformité et l'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
    - Satisfaire le besoin du projet en matière du recrutement. ;
    - Gérer les contrats et leurs avenants conformément à la règlementation du travail. ;
    - Suivre les périodes d'essai et les confirmations des employés. ;
    - Assurer la procédure d'évaluation du personnel. ;
    - Constitution et gestion du fichier du personnel. ;
    - Gestion administrative du temps de travail.
    - Gestion de la paie. ;
    - Gestion des dossiers individuels des salariés. ;
    - Organiser le mouvement du personnel sur chantier. ;
    - Gestion et organisation des congés de récupération, congés annuels, exceptionnels, sans solde, absences, maladie...etc.
    - Gérer la caisse du projet. ;
    - Prendre en compte les demandes et les réclamations et y répondre de manière appropriée.
    - Réceptionner les informations nécessaires au traitement des conflits individuels et collectifs et donner
    des orientations en vue de leur résolution.
    - Assurer la relation avec les différentes administrations (Inspection du travail, Wilaya, ANEM, Direction du travail, sûreté de daïra ...etc.).
    - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel étranger (A.P.T, Visa du travail, Permis du travail, Résidence).
    - Assurer le suivi du tableau de bord des présences.

  • Entreprise Chefa - Responsable des Ressources Humaines

    2015 - 2015 Missions principales :

    - Gérer le Département Ressources Humaines. ;
    - Définir la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise. ;
    - Garantir la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'Entreprise conformément à la législation en vigueur. - Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l'entreprise. - Définir des plans d'action, et les concevoir et piloter leur réalisation.
    - Faire appliquer et valider toute décision prise en matière des ressources humaines.
    - Élaborer avec la direction générale, la politique salariale et sociale de l'entreprise et veiller à leur application.
    - Veiller au respect de la législation sociale de travail, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes.
    - Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires de la fonction ressources humaines. - Veiller à une bonne gestion courante de l'activité administrative du personnel. - Suivi des dossiers Administratifs du personnel. - Établir la paie du personnel de l'entreprise ainsi que le calcul des charges y afférentes.
    - Suivre la couverture médicale réglementaire. ;
    - Tenir et mettre à jour les registres réglementaires. ;
    - Représenter l'Entreprise auprès des administrations en charge de l'emploi et de la sécurité sociale. ;
    - Apporter conseils et assistance à la Direction Générale dans la gestion du personnel. - Assurer un reporting périodique auprès de la Direction Générale.

  • EURL Reality - Gestionnaire des Ressources

    2014 - 2015 Missions principales :

    - Accueillir les nouveaux recrus et effectuer les procédures d'installation à leurs postes de travail. ;
    - Assurer la gestion opérationnelle du personnel. ;
    - Recueillir et traiter les informations sur les salariés : (absences, maladies, augmentation, promotion...).
    - Contrôler et suivre quotidiennement la présence et l'assiduité du personnel.
    -Veiller à une bonne Coordination avec la DRH pour assurer le suivi des doléances des travailleurs (Réclamations, Demandes diverses : Congé, Récupération, Maladies, Autorisation de sortie, Absence,
    Prêt ...).
    - Créer un planning des récupérations pour programmer et organiser les repos du personnel des points de
    vente.
    - Mettre en place et appliquer une nouvelle politique de gestion de la paie (Logiciel DLG PCPAIE).
    - Assurer la collecte et le traitement des éléments variables de la paie.

  • Paresa SPA - Chargé de la Gestion des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Missions principales :

    - Mettre en place et veiller à l'application du Règlement intérieur. ;
    - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. ;
    - Assurer le sourcing en matière de recrutement. ;
    - Établir et suivre les contrats de travail (période d'essai, fin de contrat ...).
    - Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel Local et Expatrié.
    - Gestion des contrats de prêts financiers. ;
    - Établir les avenants de renouvellement des contrats de travail, les attestations et les certificats de travail.
    - Gérer le mouvement du personnel Local et étranger et élaborer un planning de recrutement pour le
    Personnel Expatrié selon l'accord de principe de la Direction d'Emploi.
    -Établir les ATS, les relevés des émoluments, l'état du mouvement du personnel, la situation des
    Congés...etc.
    -Tenir à jour les livres légaux.
    - Gérer les relations avec les organismes concernés (ALEM / Inspection du travail / Direction de l'Emploi/ La sûreté de la Wilaya / Les Ambassades ...etc.).
    - Assurer les opérations de déclaration et d'affiliation du personnel CNAS /DAS / CACOBATPH et la déclaration annuelle de L'IRG 301 BIS.
    -Déclarer les arrêts /reprises de travail sur chantiers à la CACOBATPH.
    - Gestion et application des procédures administratives des ATT/APT / PT.
    - Gérer les opérations d'obtention des résidences, de la sûreté de Daïra, pour le personnel Expatrié.
    - Vérifier systématiquement la validité des permis de travail et les résidences des employés étrangers.
    -Assurer toute la gestion administrative de la correspondance sociale.

  • Hôtel Hydra - Chargé de réservation & réceptionniste

    2012 - 2013 Missions principales :

    - Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients. ;
    - Prendre en charge l'opération de réservation. ;
    - Confirmer les bons de commandes des clients.

  • VPI EURL - Chargé de l'Administration

    2012 - 2012 Missions principales :

    - Assurer la correspondance avec les organismes concernés. ;
    - Classer et archiver les factures.
    - Prospecter des fournisseurs sur Internet.

Formations

  • Ecole De Formation Agrée Par L'État : Mercure. (Alger)

    Alger 2014 - 2015 Attestation de formation pratique en gestion de la paie du personnel, DLG Pc paie.

  • Institut De Formation En Technique De L’administration Et De Gestion (Alger)

    Alger 2014 - 2014 Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaines

  • Ecole De Formation Agrée Par L'État : Mercure. (Alger)

    Alger 2014 - 2014 Attestation de formation pratique en comptabilité et fiscalité d’entreprises (SCF), DLG Pc compta.

  • Université D'Alger Faculté Des Sciences Politiques Et Des Relations Internationales (Alger)

    Alger 2007 - 2011 Licence en Sciences Politiques et Relations Internationales

Réseau

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