Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Conseil en recrutement
Conseil
Entreprises
RedMed
- Recruitment & HR develoment Manager
2015 - maintenant
RH FREELANCE
- Recruitment & HR development Consultant
2014 - 2015
Emploitic
- Responsable Recrutement
2013 - 2014
Emploitic
- Consultante senior en recrutement
2013 - 2013
Solic Algérie
- Consultante RH et recrutement
2010 - 2012Mission principale : Le Recrutement.
Cette mission s’articule en quatre phases.
1)Recueil des besoins du client
•Rencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins et conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil.
•Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché.
2)Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie .
•Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte.
•Faire valider la méthodologie par le client et, en particulier, obtenir son accord et ses commentaires sur l'éventuel plan média (passage d'annonces dans la presse ou sur Internet) et le projet d'annonce associé.
3)Réalisation de la mission de conseil en recrutement
•Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).
•Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.
•Sélectionner les candidats en entretien et mettre en œuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests..)
•Élaborer les dossiers de candidature.
4)Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats
•Présenter au client la " short list " des candidatures sélectionnées.
•Suivre le process de présentation auprès du client.
•Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.
Les Missions transversales :
•Faire les évaluations de compétences soit de collaborateurs déjà présents dans l’entreprise soit de potentiels collaborateurs.
•Organisation et gestion de journées d’assessment
•tri et gestion des candidatures spontanées,de la base de données,du vivier...
•Intervention lors de salons professionnels
Solic
- Chargée de recrutement
Issy-les-Moulineaux2008 - 2010
Société de transit
- Gestionnaire administrative et RH
