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Cécilie ADIN

CLUNY

En résumé

Passionnée par les Ressources Humaines et résolument orientée à satisfaire mon client, je m'attache réellement à me positionner en tant que business Partner.

Aujourd'hui, l'ensemble de mes champs d'intervention sont les suivants:

• L'Evaluation à proprement parler :

- Recrutement de collaborateurs de tout type de profils et dans tous les secteurs d’activités par approche directe
- Construction d’assessment center et d'outils d'évaluation basés sur l'analyse du travail
- Evaluation à 360° de managers et de cadres supérieurs
- ...

• La Mobilité professionnelle :

Et notamment la gestion des carrières au travers des...
- Bilans de compétences
- Bilans d’orientation de carrières
- Out placements individuels - collectifs
- Gestion de projets de reclassement dans le cadre de PSE (dont un de plus de 300 salariés)
- ...

• L'Audit :

- Audit managérial et accompagnement de managers
- Conseil et accompagnement en interne sur la mise en œuvre d'une politique RH basée sur une approche centrée sur la gestion des compétences et sur la GPEC par l'implémentation d'outils SIRH

• Formation :

- Formation de managers aux outils RH et aux techniques de management
- Formation auprès d’universitaires en master 2 de l’IAE


• La gestion de l'opérationnel RH sur le terrain:

- Dialogue social avec les IRP
- Co animation DP - CE - CHSCT
- Gestion quotidienne du service RH au travers du management de l'équipe RH.

Spécialisations : recrutement, gestion des carrières, développement RH, marketing RH, audit managérial, évaluation, chasse, formations managériales, mobilité professionnelle, GPEC, SIRH

Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Conseil
Project Management
Psychologue du travail
Outplacement
Bilan de compétences
Grande distribution
Recrutement
Accompagnement
Coaching
Reclassement
Formation

Entreprises

  • OXXO ÉVOLUTION - DRH

    2019 - maintenant

  • Oxxo Evolution - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2019 Membre du comité de direction, je pilote le service RH et je suis chargée de participer à la définition et à l'implémentation d'une politique RH axée sur le développement des outils de gestion des carrières.

    Ma mission consiste à moyen et à long termes, à déployer la politique et les outils du groupe CEVITAL auquel nous appartenons, au sein de OXXO.

    En parallèle, j'ai la charge de la gestion opérationnelle des activités de mon service :

    - Gestion du dialogue social, la co-animation de nos CE, DP, CHSCT.
    - Respect de la règlementation et de son application en matière de droit du travail.
    - Gestion des recrutements (plus d'une cinquantaine d'intérimaires)
    - Supervision de l'ensemble des activités du service

  • RH PARTNERS -  OFFICE MANAGER - CHARGEE DU POLE DEVELOPPEMENT RH

    Royan 2009 - 2015 Expatriée en grande partie sur le Maghreb pendant près de 5 années pour y développer le cabinet, j'ai eu la chance d'être confrontée, sur le terrain, chez nos clients à toutes les facettes du développement RH, dans un contexte où tout est à mettre en œuvre, et où le développement des entreprises s'est souvent réalisé sans le support réel de service RH constitué.
    Aujourd'hui, dans ce contexte d'autant plus passionnant que tout (ou presque) est à faire, j'ai pu œuvrer dans le cadre de différentes missions qui m'ont souvent permis de développer une approche très pragmatique du développement RH.

    Chef de projet sur de nombreuses missions longue durée, j'ai entre autre pu participer :

    - à la définition d'une politique RH pour deux de nos clients, puis participé à sa déclinaison et à la construction des principaux outils RH afférents (mise à jour des fiches de poste, outils d'évaluation annuel, cartographie des compétences,...) en vue d'une implémentation dans un SIRH (en cours)

    - au recrutement de toute la colonne vertébrale managériale (expatriée) d'une enseigne de grande distribution

    - à un projet de recrutement de masse (plus de 200 personnes) avec mise en place de méthodologie d'évaluation adaptée

    - à l'évaluation interne de 97 collaborateurs (secteur bancaire), dans le cadre de la mise en œuvre d'une politique de gestion de carrière

    - à l'évaluation d'une vingtaine de profil de top managers (DG, N-1) dans le cadre de la définition de leur plan d'action managérial

    - au recrutement de plus d'une centaine de personnes sur des missions de recrutement discrètes (dans tous les secteurs d'activité (automobile, grande distribution, BTP, textile, etc.) et sur tous les types de profils managériaux)

  • RH PARTNERS - CONSULTANTE RH PYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    Royan 2008 - 2009 MES DOMAINES D’EXPERTISE :

    - RECRUTEMENT : de profil de middle manager et cadres exécutifs en France, au Luxembourg, en Algérie

    - FORMATION (à l'évaluation, au management interculturel). Je participe à diverses sessions de formation destinées aux recruteurs ou cadres (en France, au Luxembourg, et en Algérie) en intervenant notamment sur la phase "évaluation". J'interviens également sur les formations managériales interculturelles. Je suis également intervenante externe en France IAE, en Algérie.

    - OUTPLACEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF (mise en place de cellule de reclassement, accompagnement de managers dans un outplacement individuel).

    - BILAN DE COMPETENCES, BILAN D'ORIENTATION DE CARRIERE, à destination de cadres.

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