Menu

Christophe VOIRAND

LUXEMBOURG

En résumé

Bonjour,

Je travaille dans les RH depuis 2006 au Luxembourg, je suis spécialisé dans l'administration du package salarial (salaires, voitures de société, plan de pension complémentaire, etc).
J'ai aussi créé mon blog Enquête de job en avril 2012, qui a pour vocation de donner des conseils pratiques, tirés d'expériences vécues, pour optimiser les chances de chaque candidat. N'hésitez pas à venir y jeter un oeil et à partager cette adresse autour de vous :Array

A bientôt,
Christophe

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Deloitte General Services - Manager Pay, Time & Leaves

    2013 - maintenant Responsable d'une équipe de 2 personnes en charge :
    - de l'administration des salaires de 1500 personnes réparties sur 5 entités.
    - de la gestion des temps (congés, plan d'organisation du travail, heures supplémentaires, etc.)
    - de la gestion administrative des sorties temporaires (congés maternité, parentaux, sans solde) et définitives (démissions, licenciements, fin de période d'essai, fin de contrat)

  • Enquête de job - www.enquetedejob.com - Bloggeur

    2012 - maintenant J'ai lancé mon blog "Enquête de job" en avril 2012 pour donner à mes visiteurs un autre regard sur la recherche d'emploi. Le but de ce blog est de donner des conseils et autres trucs à savoir, mais aussi mon point de vue sur la manière dont doit être appréhendée la recherche d'emploi pour augmenter ses chances de réussite.

    Tous les commentaires - positifs et négatifs - sont les bienvenus dans les parties prévues à cet effet, n'hésitez pas à venir jeter un coup d'oeil: www.enquetedejob.com

    Au plaisir de vous compter parmi mes lecteurs et de vous lire.

    Christophe

  • UBS (Luxembourg) S.A. - HR Specialist

    Paris 2010 - 2013 En poste depuis le 1er septembre 2010, je suis en charge de l'administration du payroll pour les 660 employés que compte UBS au Luxembourg, répartis sur 3 entités.

    Cela comprend aussi bien la relation avec la fiduciaire pour le calcul mensuel des salaires, que la gestion des leasings, des prêts à taux réduit, le plan de pension complémentaire, etc.

    Ma fonction comprend également un volet plus administratif avec la gestion des congés et des maladies, ainsi que la réalisation de tout une série de contrôle sur différents points sensibles de la fonction HR.

  • Securex Luxembourg SA - Confirmed Payroll Consultant

    2009 - 2010 Même poste que précédemment chez Alter Domus : le service payroll d'Alter Domus a été racheté par Securex. Changement d'employeur, même poste.

    Se sont ajouté aux missions citées ci-dessous :
    - outsourcing chez un de nos clients issu de la grande distribution, pour une mission de 15 mois (8h/semaine) d'assistance au niveau administratif RH, de gestion de la paie, de structuration du service RH par la mise en place de procédures, création d'un guide social...
    - rédaction d'articles destinés à certains journaux et magazines luxembourgeois

  • Alter Domus - Senior Advisor

    2006 - 2008 Gestion des salaires d'un portefeuille d'environ 50 clients par mois
    Calcul de salaires, conseil en droit social, fiscalité des salaires, gestion des maladies et congés, support administratif, relations avec les administrations luxembourgeoises

  • Clerical Medical - Assistant Ressources Humaines

    2006 - 2006 La langue de travail dan cette société est l'anglais. Dans ce contexte, j'ai eu pour missions :

    RECRUTEMENT :
    Rédaction d'annonces en anglais, et diffusion de ces annonces sur le site d'emploi Monster. Tri de quelques candidatures, réponses négatives, le cas échéant.

    PAYROLL :
    Application de la nouvelle convention collective, ce qui signifie calculs retroactifs sur les salaires.

    ADMINISTRATIF :
    Mise à jour des tableaux de reporting RH, extraction de certaines données en fonction des demandes, archivage...

  • TFE Direction Régionale Est - Stagiaire Ressources Humaines

    2005 - 2006 RECRUTEMENT
    Rédaction et diffusion d'annonces, tri de CV, entretiens.

    FORMATION
    Suivi des dossiers de formation, étude sur la réforme de la formation professionnelle continue.

    REMUNERATION
    Refonte de la prime d'intéressement.

    SECRETARIAT
    Gestion des réponses négatives aux candidatures, classement, standard.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :