Menu

Abdellah LAAGUIR

IVRY SUR SEINE

En résumé

Madame, Monsieur,


Pourquoi je m'adresse à vous? Vous attendez de vos collaborateurs une adaptation rapide, une autonomie certaine pour une efficacité immédiate? Je pense correspondre à ce profil.

En effet, au cours de mes expériences et de ma formation, j'ai pu démontrer ma faculté d'analyse, mon esprit d'équipe, mon gout pour le contact humain ainsi que ma flexibilité. Bien évidemment, mes atouts seront mis à profit dans l'objectif de réussir notre collaboration.

Je me tiens à votre disposition pour un entretien, à votre convenance, au cours duquel nous pourrions échanger afin de mieux connaitre vos attentes.

Dans l'attente de votre contact, je vous prie de croire, Madame, Monsieur en l'assurance de ma considération distinguée.

Mes compétences :
autonome
Chargé de missions
dynamique
Missions RH
Organisé
Proactif
Pugnace
Recherche
Recrutement
Ressources humaines
RIGOUREUX
Restaurants
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel

Entreprises

  • BOULANGERIE L'IVRYENNE - GERANT

    2011 - 2017 Management, Formation, Prospection, gestion financière et administrative, (Fournisseurs et Banques) Achats de Materiels, Entretiens des locaux et du materiels, Hygiene et Sécurité, Spervision de Travaux…

  • boulangerie l'ivryenne - Gérant

    2011 - 2017 : Gérant Boulangerie : Management, Formation, Prospection, gestion financière et administrative, (Fournisseurs et Banques) Achats de Materiels, Entretiens des locaux et du materiels, Hygiene et Sécurité, Spervision de Travaux...

  • boulangerie l'ivryenne - Vendeur Boulangerie

    2009 - 2011 : Vendeur Boulangerie : rue Pierre et Marie Curie à Ivry sur seine (accueil, conseils clients, livraison, achat de marchandises, mise en vitrine, nettoyage, contrôle des commandes...)

  • KFC - Chargé de missions RH

    2008 - 2008 * Recrutement : Tri de CV- Présélection téléphonique - Organisation des sessions collectives de recrutement - Présentation du groupe, de l'entreprise et du poste d'assistant manager - Entretiens individuels, Correction des test de mises en situation - Suivi des tableaux de bords - Gestion des Réponses négatives- Organisation de la deuxième et de la troisième étape de recrutement - Intégration : établissement des contrats, DUE, suivi des dossiers - Participation à des salons de recrutement en Ile de France et en Province. ;
    * Procédure Disciplinaire: Suivi des procédures pour absences injustifiées en contact permanent avec les restaurants - Envoi des convocations aux entretiens préalables et des notifications de licenciements en respectant les délais légaux. ;

  • KFC France - Chargé de recrutement

    2008 - 2008 Recrutement :

    Tri de CV- Présélection téléphonique - Convocations par courrier - Organisation des sessions collectives de recrutement - Présentation du groupe, de l’entreprise et du poste à pourvoir - Entretiens avec les candidats aux profils diversifiés - passation et Correction des test de mises en situation - Suivi des tableaux de bords - Gestion des Réponses négatives - Organisation de la deuxième et de la troisième étape de recrutement (journée sur un site et entretien avec un Responsable de secteur) – Participation à des salons de recrutement en Ile de France et en Province -

    Intégration :

    établissement des contrats, DUE, suivi des dossiers

    Procédure Disciplinaire:

    Suivi des procédures pour absences injustifiées en contact permanent avec les opérationnels
    Envoi des convocations aux entretiens préalables et des notifications de licenciements en respectant les délais légaux.

  • CAPGEMINI - Stagiaire

    SURESNES 2007 - 2008 : Stagiaire RH chez CAPGEMINI (SSII) au Centre d'Expertise Formation - Utilisation des outils de gestion de la formation - Gestion des dossiers - Suivis du réalisé - Contrôle des données

  • DIVERSITY SOURCE MANAGER - Chargé de recherche

    2007 - 2007 : Chargé de recherche au sein DIVERSITY SOURCE MANAGER (Cabinet de conseil RH ) Recrutement par approche directe : élaboration de scénarios, identification et pré-qualification des candidats par téléphone, participation aux entretiens de sélection, rédaction des dossiers candidats à présenter aux clients, Evaluation de potentiels et mises en situation - Formation et sensibilisation des entreprises à la diversité - Rédaction d'articles sur Monster Diversité.

  • Diversity Source manager (cabinet de conseil RH) - Chargé de recherche

    2007 - 2007 Recrutement par approche directe : diffusion des annonces, élaboration de scénarios pour cibler d'éventuels candidats, identification et pré-qualification des candidats par téléphone, participation aux entretiens de sélection, rédaction des dossiers candidats à présenter aux clients, suivi des tableaux de bords, reporting de l'avancé des missions auprès des consultants - Evaluation de potentiels et mises en situation - Rédaction d’articles sur Monster Diversité.

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2007 - 2009 Master 2 Conduite du changement des Organisations option Restructuration d'Entreprises

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2007 - 2008 Master 2

    A.E.I Conduite du changement des organisations option Restructuration d'Entreprises mention assez bien à

  • Université Paris

    Saint Denis 2005 - 2006 Licence

    : Licence en A.E.S mention assez bien (option Administration et Gestion des Entreprises) à

  • Lycée Jean Macé - Vitry / Seine

    Vitry Sur Seine 2002 - 2003 Bac

    : Bac Sciences Technologiques et Tertiaires au lycée Jean Macé de Vitry sur seine (option Informatique et Gestion)

Réseau

Annuaire des membres :