Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Paie
Gestion des compétences
Entreprises
ETRHB HADDAD
- Gestionnaire des ressources humaines
2012 - maintenant-Bonne maitrise des processus SMQ (Ressources humaines) .
-Gestion des Contrats de travail CDD et CDI, Veiller au respect des délais de reconduction et/ou résiliations des contrats a durée déterminée, Veiller au respect des délais de l’évaluation de la période d’essai
-Très Bonne maitrise de Processus de Recrutement
-Suivi du Personnel et établissement des Décisions : Promotion, Mutation, mise à disposition, Revalorisation, Fin de relation.
-Elaboration des Rapports d’activité mensuels Des ressources humaines synthétisant les situations de l’effectif (absences, accident de travail, congés, maternité) et les transmettre à la DRH
-Suivi des registres légaux et application des instructions de l’inspection de travail
-Suivi des Congés de Récupération (personnel déplacé).
-Elaboration de planning de Congé Annuel.
-Gestion des carrières élaboration des plannings d’évaluation de promotion
-Gestion de la paie, très bonne maitrise des Outils de Gestion : Grille des salaires, nomenclature des postes, Grille des nuisances, Etablir mensuellement la masse salariale et les frais du personnel, --------Etablir le fichier ccp et la transmettre à la comptabilité pour procéder au virement Logiciel de Paie PC PAIE
-Elaboration des Cotisations mensuelles Auprès des Organismes Sociaux CNAS, CACOBATPH
Déclarations Annuelles Des salaries CNAS, CACOBATPH
-Connaissance Approfondie dans la réglementation de la sécurité sociale : Congé de Maladie, accident de travail, Congé de maternité et liquidation dossier de Retraite.
-Traitement dossier chômage intempérie
-Bonne maitrise de la législation de travail
-Reporter l’état mensuel de l’effectif global du projet
Etablissement NOUAOURA
- Gestionnaire du personnel
2008 - 2011-Bonne maitrise des processus SMQ (Ressources humaines) .
-Gestion des Contrats de travail CDD et CDI, Veiller au respect des délais de reconduction et/ou résiliations des contrats a durée déterminée, Veiller au respect des délais de l’évaluation de la période d’essai
-Très Bonne maitrise de Processus de Recrutement
-Suivi du Personnel et établissement des Décisions : Promotion, Mutation, mise à disposition, Revalorisation, Fin de relation.
-Elaboration des Rapports d’activité mensuels Des ressources humaines synthétisant les situations de l’effectif (absences, accident de travail, congés, maternité) et les transmettre à la DRH
-Suivi des registres légaux et application des instructions de l’inspection de travail
-Suivi des Congés de Récupération (personnel déplacé).
-Elaboration de planning de Congé Annuel.
-Gestion des carrières élaboration des plannings d’évaluation de promotion
-Gestion de la paie, très bonne maitrise des Outils de Gestion : Grille des salaires, nomenclature des postes, Grille des nuisances, Etablir mensuellement la masse salariale et les frais du personnel, --------Etablir le fichier ccp et la transmettre à la comptabilité pour procéder au virement Logiciel de Paie PC PAIE
-Elaboration des Cotisations mensuelles Auprès des Organismes Sociaux CNAS, CACOBATPH
Déclarations Annuelles Des salaries CNAS, CACOBATPH
-Connaissance Approfondie dans la réglementation de la sécurité sociale : Congé de Maladie, accident de travail, Congé de maternité et liquidation dossier de Retraite.
-Traitement dossier chômage intempérie
-Bonne maitrise de la législation de travail
-Reporter l’état mensuel de l’effectif global du projet
Formations
Université De Formation Contunue - Centre De Constantine (Constantine)
