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Abdourahmane THIAM

ANGERS

En résumé

De nationalité Sénégalaise, je suis consultant formateur en Ingénierie des compétences, titulaire du diplôme de Consultant en Management de l'IDCE et du Master en Ingénierie des Ressources Humaines de l'Université René Descartes Paris 5 et de l'Institut de Psychologie et Sociologie Appliquées de l'Université Catholique de l'ouest (Angers).
Parallèlement à une carrière professionnelle de 27 ans dans la société sénégalaise d’électricité, où j'ai occupé pendant 21 ans des fonctions de gestionnaire de la formation et des compétences, j'interviens depuis une vingtaine d'années dans les entreprises et les organisations africaines (Sénégal, Mali, Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Niger, Burundi, Congo et Guinée) en qualité de conseil ou de formateur en ingénierie de la formation et des compétences, formation de formateurs et de consultants.
Les diverses expériences que j'ai eu l'opportunité d'acquérir dans des secteurs aussi variés que l’énergie, la poste, la banque, l’agro-industrie, la fonction publique et les ONG, me permettent de me positionner comme un spécialiste de l'Afrique dans mon domaine de compétence.

Mon portefeuille de produits de formation pour les entreprises, les ONG et les administrations africaines :
* Top management
* Formation de formateurs par l'approche expérientielle
* Élaboration de plan de formation
* Évaluation du personnel (concepts et outils)
* Description des postes de travail
* Évaluation des compétences
* Évaluation des performances
* La réunion, outil du manager
* Prévention et gestion des conflits
* Communication organisationnelle
* Élaboration de plan de carrière
* Teambuilding

Mes produits de conseil :
* Développement organisationnel
* Audit du management des RH
* Mise en place de la GPEC
* Élaboration de plan de formation
* Élaboration de systèmes et d'outils d'évaluation du personnel (compétences et performances)

Mon portefeuille de produits de formation pour les consultants :
* Ingénierie de l'intervention de conseil
* Techniques de réponse aux appels d'offres de prestations intellectuelles
* Management d'équipe et formation

Je mets également mon réseau professionnel et mes compétences à la disposition de tout cabinet ou consultant désirant développer des activités en Afrique noire francophone.

Mes compétences :
Ressources humaines
Plan de formation
Formateur
Organisation
GPEC
Consultant
Afrique
Formation
Audit du management des Ressources Humaines
Ingénierie de la formation
Ingénierie des compétences
Formation de formateurs
Formation de consultants
Microsoft Office

Entreprises

  • Consultant Indépendant - Consultant formateur en ingénierie des compétences

    1999 - maintenant A titre individuel ou en association avec des cabinets et institutions au Bénin, au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au Burundi, au Congo et au Sénégal :
    * Animation de séminaires en :
    . Élaboration de systèmes et d'outils dévaluation des compétences et des performances
    . Formation de formateurs
    . Conduite de réunion
    . Élaboration de plan de formation
    . Prévention et gestion des conflits
    . Top management des Ressources Humaines
    Communication organisationnelle
    Description de poste de travail
    Élaboration de plan de carrière
    . Formation de consultants (ingénierie de l'intervention, réponse aux appels d'offre, management d'équipe-client et formation)
    * Missions de conseil en :
    . Audit institutionnel et organisationnel
    . Mise en place de GPEC
    . Mise en place de politique et de plan de formation
    . Optimisation de l'organisation et de la gestion des Ressources Humaines
  • Consultant indépendant - Consultant formateur en ingénierie des compétences

    1998 - maintenant
  • SENELEC (Société Nationale d'Electricité du Sénégal) - Chef Division Gestion de la Formation, puis Expert en gestion des compétences

    1979 - 1998 La SENELEC est la société Nationale du Sénégal chargée de la production, du transport et de la distribution de l'électricité sur l'ensemble du pays.

    Poste de Gestionnaire de la formation :
    * élaboration, gestion exécution et évaluation de plan de formation pour l'ensemble du personnel
    * Gestion administrative des actions de formations internes et externes
    * participation aux activités pédagogiques du centre de formation
    * secrétariat du Conseil de Perfectionnement

    Poste d'Expert en gestion des compétences :
    * mise en place des méthodologies et outils de la Gestion Anticipée des Emplois et des Compétences
    * définition de fonctions et analyse des emplois
    * constitution et mises à jour des fichiers du personnel (Projets Professionnels Personnalisés)
    * participation à la mise en oeuvre des politiques du personnel
  • SENELEC (Société Nationale d'Electricité du Sénégal) - Chef de Quart

    1972 - 1979 Conduite, exploitation et maintenance d'une centrale thermique vapeur et turbines à gaz

Formations

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