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Aboubacar Demba TOURE

Conakry

En résumé

Bonjour

Je me nomme Aboubacar Demba Touré, j'ai 40 ans, père de trois enfants, je suis titulaire d'un diplôme universitaire de technologie (DUT) en Stratégies Gestion des Ressources Humaines, embauché par (Winiya PMU GUINNE) depuis novembre 2009 en qualité d'assistant du Directeur des Ressources Humaines, en passant par le poste de Responsable des rémunérations et avantages sociaux, j'occupe actuellement le poste de Responsable des Ressources Humaines de PMU GUINEE, une société certifiée ISO 9001-2015 qui s'occupe de la gestion des paris hippiques en République de Guinée. Avec un effectif de plus de 1500 travailleurs, elle dispose d'un siège social et de 19 agences à travers tout le pays.

Ayant, activement participé au développement et à toutes les reformes de cette société, de la gestion manuelle (traitement manuel des paris) à la gestion informatisée, je souhaite mettre à la disposition d'autres entreprises 9 années d’expériences dans le domaine des ressources humaines : gestion administrative du personnel, recrutement, rémunérations et avantages sociaux à travers sage paie RH i7, formation et perfectionnement (plan de formation), évaluation des performances du personnel, développement du personnel, départs (licenciements, séparations à l'amiable), mise en base de données du personnel, gestion des carrières, gestion physique et informatisée des dossiers individuels du personnel, établissement des fiches de poste et classification, négociation avec les représentants du personnel, la liaison avec les organismes sociaux et administratifs, gestion de la mobilité du personnel (missions, promotions, affectations, permissions, absences, congés...).

Enfin, ce poste me permettra de découvrir de nouveaux challenges et de faire carrière dans un autre secteur d’activités.


Cordialement

Mes compétences :
Audit social
Gestion administrative du personnel
Evaluation des compétences/insertion professi
Recrutement
Code du travail
Bilan social
Bilan de compétences
Rémunerations et avantages sociaux
Gestion previsionnelle de l'emploi et des competen
Gestion des carrières

Entreprises

  • Winiya PMU GUINEE avec plus de 1500 Travailleurs. - Responsable des Ressources Humaines

    Conakry 2016 - maintenant Application de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction,
    Gestion des recrutements,
    Gestion administrative du personne,l
    Gestion des rémunérations et avantages sociaux,
    Gestion des conflits sociaux,
    Gestion santé, sécurité et hygiène,
    Élaboration et suivi du plan de formation et de perfectionnement,
    Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs,
    Gestion des évaluations et entretiens annuels,
    Élaboration et application du règlement intérieur,
    Veiller au respect de la législation du travail et des procédures.

  • WINIYA PMU GUINEE 1 470 EMPLOYES - ADRH

    2009 - 2016 Bâtir la politique générale de la Direction des ressources humaines en conformité avec les objectifs stratégique de l'entreprise,

    Mettre en œuvre le processus de recrutement de toutes les catégories de personnels avec l’usage de plusieurs techniques (l'embauche directe, l'utilisation d'agences, l'insertion d’offres d'emploi).

    Gestion Administrative du Personnel,

    Préparer les fiches de poste et procéder à la classification des postes,

    Gérer les mouvements du personnel (missions, permissions, congés, absences),

    Procéder à la rédaction et à la mise en application des procédures et des politiques RH,

    Gestion de la rémunération (salaires, primes, indemnités, avantages sociaux…), Sage paie

    Audit Social,

    Assurer les relations externes avec les institutions (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Inspection du travail, Tribunal du travail, Syndicat) ,

    Mise en place de la technique d’évaluation des performances du personnel,

    Veiller au respect du règlement intérieur et assurer le maintien de l’ordre et de la discipline,

    Préparer le plan de formation et suivre sa mise en application,

    Participer à l’élaboration et à l’implémentation d’une nouvelle grille de salaire

    Gestion previsionnelle des emplois et des competences

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises (Caen)

    Caen 2006 - 2008 Diplôme Universitaire de Technologie (DUT)

  • Université Kofi Anan De Guinée (Conakry)

    Conakry 2002 - 2006 Maitrise

Réseau

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