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Achref BAMRI

Nanterre cedex

En résumé

Je me pose toujours la question suivante face à des personnes que j'ai rencontré dans le monde professionnel. Certains avaient jusqu'à dix ans d'expérience dans leur métier et sont relativement incompétents alors que certains qui n'ont que un ou deux ans d'expérience sont réellement efficaces et très compétents. Comment faire la part des choses lors d'un recrutement? A toujours chercher de l'expérience, prenons nous le risque de passer à côté du bon candidat sous prétexte qu'il n'a pas l'expérience suffisante? Qu'en pensez vous?

Titulaire d'un Master 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Recrutement)
Titulaire d'un master (1) en MRH (formation) et un autre M1 en droit des affaires et de licence appliquée en droit contentieux administratif et fiscal.


Possédant un très bon niveau en droit social, j'ai affiné mes connaissances dans le domaine de la gestion du personnel, les contrats de travail, droit des sociétés, management des ressources humaines et autres connaissances dans des domaines similaires. .

Je souhaiterai pouvoir m'entretenir avec vous afin de vous prouver que je suis un élément compétent et productif, réellement motivé à l'idée de rejoindre vos équipes et rapporter les divers idées que je possède et qui peuvent servir à améliorer ce qui est déjà à la perfection dans votre établissement Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
Cordialement.

Mes compétences :
Vente
Management
Ressources humaines
Droit
Immobilier
Recrutement
Assistance administrative
Human Resources
Multimedia
ADP Human Resources
Mac OS X
Microsoft Office
Microsoft Windows
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Manpower France - Consultant en recrutement

    Nanterre cedex 2019 - maintenant

  • LOUAY TRANSPORTS - AGENT ADMINISTRATIF & RH

    2017 - 2019 Assurer la bonne gestion administrative de l’entreprise / rédiger les contrats de travail et effectuer les DPAE / Gestion du personnels / préparation des fiches de paie.

  • LOUAY TRANSP - Gestionnaire RH

    2017 - 2019 Interlocuteur de l’entreprise et en relation direct avec le gérant directeur : Assurer la bonne gestion administrative de l’entreprise / rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les DPAE / Gestion du personnels / saisie des éléments variables de paie (arrêts-maladie, absences, congés) établir les fiches de paie et déclarer les charges sociales.

  • ROYALE RISTRETTO - MANAGER

    2015 - 2016 Recruter, former et encadrer les employés
    Organiser et répartir le travail du personnel
    Assurer le bon déroulement du service
    Veiller à la bonne gestion financière et sociale

    Résultats : Amélioration des conditions du travail
    développement du chiffre d’affaire + 30%

  • Travelex - Chargé de Recrutement

    LEVALLOIS PERRET 2014 - 2015 Gérer la paie et les cotisations / vérifier les entrées et sorties des salariés/ établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale / recrutement (commerciaux, chargés d’accueil dans les agences) Démarches administratives liées aux embauches

  • Travelex - ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES

    LEVALLOIS PERRET 2014 - 2015 Gérer la paie et les cotisations
    vérifier les entrées et sorties des salariés
    établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale
    recrutement (commerciaux, chargés d’accueil dans les agences et stagiaires)
    Démarches administratives liées aux embauches

  • Renault SAS - Chargé de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 Définir avec le responsable les missions du poste à pourvoir et les profils
    RENAULT des candidats / Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les différents sites internet spécialisés, dans la presse
    et au sein de l'entreprise/ Trier et étudier les CV les plus en adéquation
    avec le profil recherché/mener les qualifications téléphoniques et les

  • Renault SAS - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 Définir avec le responsable les missions du poste à pourvoir et les profils des candidats / Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les différents sites internet spécialisés, dans la presse et au sein de l’entreprise/ Trier et étudier les CV les plus en adéquation avec le profil recherché/mener les qualifications téléphoniques et les entretiens d’embauches/ participer à la sélection des candidats avec les responsables/ effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements

  • Nissan Motor Co - CHARGE DE RECRUTEMENT

    2013 - 2013 Sourcing sur différents canaux
    Gestion des annonces
    Qualification téléphonique.
    Entretiens physiques.

  • Espace 3 - CHARGE DE RECRUTEMENT

    LAVAL 2013 - 2013 Définir avec le responsable les missions du poste à pourvoir et les profils des candidats / Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les différents sites internet spécialisés, dans la presse et au sein de l’entreprise/ Trier et étudier les CV les plus en adéquation avec le profil recherché/mener les qualifications téléphoniques et les entretiens d’embauches/ participer à la sélection des candidats avec les responsables/ effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements

  • MULTIMEDIA - ASSISTANT RH

    2012 - 2013

  • NEW - KEY - COMMERCIAL

    2010 - 2012

  • Newkey - AGENT IMMOBILIER

    Tunis 2010 - 2012 Recherche des biens immobiliers et réalisation du descriptif de présentation et de valorisation/ publier les annonces et afficher les biens disponibles à l’agence et sur les sites internet / assurer les rendez-vous, effectuer les visites et mener les négociations.

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