Nanterre cedex
Je me pose toujours la question suivante face à des personnes que j'ai rencontré dans le monde professionnel. Certains avaient jusqu'à dix ans d'expérience dans leur métier et sont relativement incompétents alors que certains qui n'ont que un ou deux ans d'expérience sont réellement efficaces et très compétents. Comment faire la part des choses lors d'un recrutement? A toujours chercher de l'expérience, prenons nous le risque de passer à côté du bon candidat sous prétexte qu'il n'a pas l'expérience suffisante? Qu'en pensez vous?
Titulaire d'un Master 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Recrutement)
Titulaire d'un master (1) en MRH (formation) et un autre M1 en droit des affaires et de licence appliquée en droit contentieux administratif et fiscal.
Possédant un très bon niveau en droit social, j'ai affiné mes connaissances dans le domaine de la gestion du personnel, les contrats de travail, droit des sociétés, management des ressources humaines et autres connaissances dans des domaines similaires. .
Je souhaiterai pouvoir m'entretenir avec vous afin de vous prouver que je suis un élément compétent et productif, réellement motivé à l'idée de rejoindre vos équipes et rapporter les divers idées que je possède et qui peuvent servir à améliorer ce qui est déjà à la perfection dans votre établissement Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
Cordialement.
Mes compétences :
Vente
Management
Ressources humaines
Droit
Immobilier
Recrutement
Assistance administrative
Human Resources
Multimedia
ADP Human Resources
Mac OS X
Microsoft Office
Microsoft Windows
Sage Accounting Software