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NIBELIS
- Chef de projet SIRH
Levallois-Perret
2015 - maintenant
Profils sociétés : multi-établissements / multi-sociétés – entre 100 et 2000 salariés
Exemple de projets déployés : La Redoute, Movitex, AGC, TNS SOFRES
En concertation avec l’équipe projet de la Société, et dans le respect de ses méthodes, procédures et de sa convention collective :
Définition et analyse des besoins
Animation des ateliers d’analyse, rédaction du cahier des charges et établissement du rétro-planning
Priorisation et réalisation des tâches suivantes en accord avec les procédures internes : reprise de données, analyse des règlementaires paies, paramétrage de la solution, mise en place des interfaces (Gestion des temps et comptabilité),
Rédaction des scénarios de tests, coordination et participation à la recette fonctionnelle
Mise en place de la DSN phase 3
Accompagnement du client durant les trois premiers mois de production de la paie, formation des utilisateurs, conseil à l’utilisation
Suivi de l’évolution fonctionnelle de la solution, et réajustements selon besoins ou souhaits d’évolution
Animation des réunions d’avancement du projet
Recette des développements réalisés lors de la mise en œuvre, rédaction des documents de recette
8 déploiements réalisés depuis décembre 2015
Equipes projets constituées de 2 à 6 personnes
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Cegid group
- Consultant SIRH
Lyon Cedex 09
2013 - 2015
Déploiement du logiciel CEGID (CBRH Y2) chez les nouveaux clients
Audit & analyse de l’existant, en déterminant les paramétrages, interfaces, développements nécessaires pour la mise en œuvre de la solution
Vérification de l’adéquation entre le cahier des charges client et le dossier d’analyse avant-vente
Proposer des aménagements techniques ou fonctionnels auprès du client
Pilotage de la mise en œuvre de la prestation de déploiement dans le respect du périmètre, des plannings d’intervention et des budgets prévus
- Rédaction du cahier d’analyse
- Paramétrage du plan de paie et du déclaratif
- Mise en place des interfaces comptabilité (générale & analytique)
- Mise en place des interfaces gestion des temps
- Formation des utilisateurs
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GAZ DE FRANCE
- Gestionnaire de paie
2012 - 2013
Administration du personnel :
- Formalités d’embauche : contrat, DUE, enregistrement et paramétrage du profil salarié dans le système
- Suivi des congés divers et autres variables de présence (maladie, formation …)
- Formalités de sortie : documents de fin ou de rupture du contrat de travail
Gestion de la paie :
- Collecte, saisie et gestion des éléments variables de paie
- Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : calcul et
déclarations auprès des organismes sociaux
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SITA - Suez Environnement
- Technicien support Niveau 1
Suresnes
2012 - 2012
Résolution des demandes clients via une prise en main à distance
Formation des utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation de l’application.
Réalisation des tests de recette des nouvelles fonctionnalités.
Assurer le lien entre les utilisateurs et les équipes projet
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Leyton France
- Auditeur
Saint-Cloud
2008 - 2011
Analyse de l’activité du client et du contexte salarial
Analyse des cotisations sociales payées sur les 3 dernières années
Détection des pistes d’optimisation et calcul des montants récupérables
Rédaction de rapports d'audit présentant les points d'optimisation
Soumission des pistes d’optimisation à l’approbation du client
Gestion de la relation avec les URSSAF jusqu’à l’encaissement des montants indûment payés
Assistance pour les changements de paramétrage du logiciel de paye
Assistance en cas de contrôle URSSAF
