Menu

Youssef SAHIL

Levallois-Perret

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • NIBELIS - Chef de projet SIRH

    Levallois-Perret 2015 - maintenant Profils sociétés : multi-établissements / multi-sociétés – entre 100 et 2000 salariés
    Exemple de projets déployés : La Redoute, Movitex, AGC, TNS SOFRES

    En concertation avec l’équipe projet de la Société, et dans le respect de ses méthodes, procédures et de sa convention collective :

    Définition et analyse des besoins

    Animation des ateliers d’analyse, rédaction du cahier des charges et établissement du rétro-planning

    Priorisation et réalisation des tâches suivantes en accord avec les procédures internes : reprise de données, analyse des règlementaires paies, paramétrage de la solution, mise en place des interfaces (Gestion des temps et comptabilité),

    Rédaction des scénarios de tests, coordination et participation à la recette fonctionnelle

    Mise en place de la DSN phase 3

    Accompagnement du client durant les trois premiers mois de production de la paie, formation des utilisateurs, conseil à l’utilisation

    Suivi de l’évolution fonctionnelle de la solution, et réajustements selon besoins ou souhaits d’évolution

    Animation des réunions d’avancement du projet

    Recette des développements réalisés lors de la mise en œuvre, rédaction des documents de recette

    8 déploiements réalisés depuis décembre 2015

    Equipes projets constituées de 2 à 6 personnes
  • Cegid group - Consultant SIRH

    Lyon Cedex 09 2013 - 2015 Déploiement du logiciel CEGID (CBRH Y2) chez les nouveaux clients

    Audit & analyse de l’existant, en déterminant les paramétrages, interfaces, développements nécessaires pour la mise en œuvre de la solution

    Vérification de l’adéquation entre le cahier des charges client et le dossier d’analyse avant-vente

    Proposer des aménagements techniques ou fonctionnels auprès du client

    Pilotage de la mise en œuvre de la prestation de déploiement dans le respect du périmètre, des plannings d’intervention et des budgets prévus

    - Rédaction du cahier d’analyse
    - Paramétrage du plan de paie et du déclaratif
    - Mise en place des interfaces comptabilité (générale & analytique)
    - Mise en place des interfaces gestion des temps
    - Formation des utilisateurs
  • GAZ DE FRANCE - Gestionnaire de paie

    2012 - 2013 Administration du personnel :

    - Formalités d’embauche : contrat, DUE, enregistrement et paramétrage du profil salarié dans le système
    - Suivi des congés divers et autres variables de présence (maladie, formation …)
    - Formalités de sortie : documents de fin ou de rupture du contrat de travail

    Gestion de la paie :

    - Collecte, saisie et gestion des éléments variables de paie
    - Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : calcul et
    déclarations auprès des organismes sociaux
  • SITA - Suez Environnement - Technicien support Niveau 1

    Suresnes 2012 - 2012 Résolution des demandes clients via une prise en main à distance

    Formation des utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation de l’application.

    Réalisation des tests de recette des nouvelles fonctionnalités.

    Assurer le lien entre les utilisateurs et les équipes projet
  • Leyton France - Auditeur

    Saint-Cloud 2008 - 2011 Analyse de l’activité du client et du contexte salarial

    Analyse des cotisations sociales payées sur les 3 dernières années

    Détection des pistes d’optimisation et calcul des montants récupérables

    Rédaction de rapports d'audit présentant les points d'optimisation

    Soumission des pistes d’optimisation à l’approbation du client

    Gestion de la relation avec les URSSAF jusqu’à l’encaissement des montants indûment payés

    Assistance pour les changements de paramétrage du logiciel de paye

    Assistance en cas de contrôle URSSAF

Formations

Réseau