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Justin MICHELET

Maurepas

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Villebon-sur-Yvette ainsi que le résulat des législatives en Essonne les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Chargé de projet
RH

Entreprises

  • Baxter - HR Specialist

    Maurepas 2018 - maintenant
  • Eiffage - Chargé de missions RH

    Vélizy-Villacoublay 2018 - 2018
  • Iliad - Chargé de mission RH

    Paris 2016 - 2017 Gestion de Projet SIRH :
    Définition des besoins : élaboration, collecte, vérification et communication des données aux équipes techniques ; suivi de l'avancée du développement et points réguliers à la direction RH ; recette et test de chaque jalon de développement ; Proposition d'actions correctives ; Propositions de fonctionnalités et d'ergonomies.

    Logiciel d'absences :
    Collecte, consolidation et mise à jour des données ; Maintient en conformité du logiciel ; Proposition et mise en place de nouvelles fonctionnalités ; Gestion des problématiques techniques ; Support aux salariés et managers dans l'utilisation du logiciel.

    Statistiques Sociales :
    Suivi des indicateurs mensuels trimestriels et annuels de mouvements du personnel, évolutions professionnelles, absentéisme, RSE. Proposition de nouveaux indicateurs et méthodes d'analyse.

    Administration du personnel :
    Support sur l'ensemble des missions ADP précédentes ; Mise en place d'outil de suivi des périodes d'essai ; étude des dossiers et réponses aux demandes de congés spécifiques ; Traitement des enquêtes Dares, Insee, Pole emploi, élaboration des données, conduite d'entretiens et interviews ; Suivi des Intérimaires, contrats, heures effectuées, factures.
  • Iliad - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2016 Administration du personnel :
    Création, suivi et mise à jour des dossiers du personnel (environ 100 recrutements par mois) ; Gestion des Affiliations, suspensions, radiations, demande de portabilité pour la Mutuelle ; Gestion du 1% logement, élaboration vérification et suivi des dossiers ; Rédaction des diverses attestations ; Gestion des Absences ; Rédaction envoi et suivi des renouvellements de période d'essai. Suivi et Rappels des contraventions.

    Statistiques Sociales :
    Suivi des indicateurs mensuels de mouvements du personnel, évolutions professionnelles, absentéisme...
  • PVH - Assistant Ressources Humaines

    2015 - 2015 • ADP : Gestion des visites médicales : suivi des facturations, relations avec les centres médicaux, mise à jour des effectifs, calcul des cotisations, inscriptions des nouveaux salariés, suivi des visites.

    • Paie : Suivi des subrogations IJSS : suivi des arrêts maladies sur net-entreprise, suivi des remboursements en comptabilité, relations avec les CPAM, relances remboursements.
  • Murex - Gestionnaire RH

    Paris 2014 - 2015 • Administration du Personnel :
    Gestion des dossiers administratifs : Gestion des congés, absences, certificats et attestations. Suivi des fins de contrat. Entretiens de fin de période d’essai. Réponses aux diverses questions des salariés et managers. Suivi du 1% logement. Veille juridique, Rédaction et signature des contrats et avenants.

    • Contrôle de gestion sociale :
    Bilan social / Accord d’égalité Hommes Femmes / Accord de Générations : consolidation des données, analyse, suivi des indicateurs et objectifs, mise en forme.

    • SIRH :
    Mise à jour des entrées, sorties, suspensions, promotions et autres événements de carrière dans le SIRH (SuccessFactor). Processus d’entretiens annuels, traduction des documents fonctionnels Anglais -> Français pour salariés, managers et HRBP.

    • IRP :
    Organisation logistique élections CE, DP, mise à jours des informations transmises périodiquement.

    • Recrutement :
    Préparation et consolidation du Reporting des offres émises.
  • Hopital de Bligny - Chargé de projet RH - GPEC, (alternance)

    2011 - 2013 • Gestion de projet :
    Gestion du changement,
    Accompagnement et formation des 55 managers
    Organisation, mise en place et suivi des entretiens annuels et professionnels 2012. (+25%)

    • Communication interne :
    Élaboration plan de communication RH 2012.
    Organisation et animation de réunions avec les managers, Rédaction et publication d’articles dans le journal interne.

    • Conception d’outils :
    Optimisation des outils existants,
    Création de nouveaux outils (domaine formation),
    Mise en place et assistance au déploiement des outils.

    • Évaluation des process :
    Suivi des indicateurs (recrutement, formation, Seniors, égalité H/F),
    Élaboration des outils de communication et présentation aux IRP,
    Réponses aux enquêtes de la DIRECCTE (accord Seniors)
  • KCI-Medical -  Généraliste RH (stage)

    2011 - 2011 • Administration Du Personnel:
    Gestion des temps, suivi des absences/congés, saisie des arrêts de travail (ADP), reporting social.

    • Recrutement:
    En charge de la définition des besoin jusqu'aux entretiens (stage), Création d’outils de sélection.
    Mémoire sur le processus d’intégration.

    • Formation:
    Suivi du plan de formation, choix de prestataires, Organisation des formations, Evaluations à chaud, Gestion des financements.

    • Communication interne:
    En charge de la communication interne secteur RH (intranet), supervision du journal interne RH, Rédaction d'articles, Mises à jour trombinoscope/organigramme.

    • IRP:
    Préparation documents CE, CHSCT.

    • Gestion de projets RH :
    Charte diversité, Bien être au travail.

    • SIRH:
    Participation aux réunions RH de mise en place (niveau européen), participation à l'élaboration du plan de communication, traduction des communications et guides d'utilisation pour les managers (anglais/français)
  • DI AREZZO - Assistant administratif et commercial

    2010 - 2010 • Informatique :
    Mise à jour des bases de données sur logiciel interne.
    • Logistique :
    Gestion des stocks, suivi et contrôle des réceptions et des envois de colis France et international.
    • Contacts réguliers en Anglais et Espagnol avec les clients.
  • Mc Donald's - Équipier polyvalent

    guyancourt 2007 - 2009 • Préparation, vente des sandwichs.
    • Préparation et vente des produits Mc café.
    Compétences développées : relationnel, travail d’équipe, efficacité, autonomie, polyvalence.

Formations

Réseau

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