Menu

Sandrine BENOIST

PARIS

En résumé

"C'est dans l'effort que l'on trouve la satisfaction et non dans la réussite. Un plein effort est une pleine victoire." GANDHI

Professionnelle des ressources humaines depuis plus de 5 ans avec une double compétence RH et commerciale, j'ai une grande expérience dans la gestion de projet de ressources humaines, de la conception à la mise en oeuvre au sein de grands groupes tels que GE Money Bank, Darty, France Telecom.

J’ai ainsi participé à l’élaboration et à la mise en place de politiques RH comme la formation, la rémunération et le recrutement.

Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai également travaillé dans le domaine des services B to B, dans le monde bancaire…Mes connaissances s’étendent donc aux métiers de la vente ainsi qu’au secteur bancaire.

Femme de terrain, je suis disposée à partager de l'information et à échanger sur de nouvelles perspectives d'evolution de carrière.

Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet
Relations sociales
Négociation commerciale
Études marketing
Management
Administration du personnel

Entreprises

  • CRP Jean-Pierre TIMBAUD - RRH

    2017 - maintenant

  • Mylan - Chargée de Ressources Humaines

    SAINT PRIEST Cedex 2017 - 2017 - Accompagnement du RRH dans tout le process des relations sociales
    - Assistanat dans le projet de déménagement
    - Recrutement
    - Administration du personnel

  • Positive Planet - Chargée de mission RH

    2015 - 2017

  • Darty - Chargée RH

    BONDY 2012 - 2012

  • GE Capital - Chargée de ressources humaines

    Paris La Défense Cedex 2008 - 2014

  • GE Capital - Gestionnaire accréditation partenariat bancaire

    Paris La Défense Cedex 2006 - 2008 - soutien des commerciaux dans leur activité au quotidien
    - Mise en conformité du portefeuille de 2000 apporteurs d'affaire avec la loi Lagarde
    - Contrôle Compliance : 100% des nouveaux dossiers conformes aux normes GE

  • GE Capital - Chargée d'études marketing

    Paris La Défense Cedex 2004 - 2006 - Définition des besoins des différentes directions opérationnelles afin d'étudier le comportement des clients
    - Rédaction du cahier des charges, création de questionnaires, organisation et mise en oeuvre d'entretiens quantitatifs et qualitatifs
    - Analyse et synthèse des données, présentation des résultats et recommandations auprès des directions concernées

  • GE Capital - Conseillère financière

    Paris La Défense Cedex 2002 - 2004 - Vente de crédits à la consommation, automobiles, regroupements de crédits et assurances aux particuliers
    - Participation au CA de l'entreprise (objectifs quantitatifs et qualitatifs réalisés à 130%)

  • France Telecom Orange - Commerciale B to B

    2001 - 2002 - Prospection commerciale par téléphone auprès d'interlocuteurs de haut niveau (DAF, directeurs des achats, chefs d'entreprise...)
    - Développement du portefeuille clients de la société d'environ 20%

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2012 Master 2 Responsable en Management et Développement des ressources Humaines

    - GPEC - Formation et recrutement
    - Management des Hommes
    - Politique de l'emploi
    - Droit social et Management des Relations Sociales
    - Stratégire RH et Politique d'entreprise
    - Politique de rémunération
    - Communication
    - Resposabilité sociale des entreprises et santé au travail

Réseau

Annuaire des membres :