Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Gestion paie
GTA
Gestion de projet SIRH
Entreprises
ACT-ON GROUP
- Consultante SIRH
Neuilly sur Seine2014 - maintenantVEOLIA EAU : Support Paie et GTA au niveau national (13 000 paies)
- Assurer le support paie (Meta 4) et GTA (fonctionnel et technique de niveau 1 et 2)
- Réaliser les tests de non régression administration et paie avant chaque nouvelle mise en production
- Gérer les déclarations mensuelles : dépôt et traitement des anomalies
- Réaliser la recette GTA suite à une montée de version de Chronotique vers Chronogestor
ENGIE : Référent GTA AMOA
- Recueillir et analyser les besoins des clients
- Rédiger les cahiers des charges et recetter les évolutions souhaitées et anomalies constatées
- Assurer la conduite de changement (mode opératoire, formation)
- Animer le COPIL GTA
- Support GTA (dernier niveau)
Danone
- Assistante Conduite de Projet SIRH
Paris2012 - 2013Mission 1 : Mise en place d’un projet SIRH dans une démarche de transformation des RH
o Réaliser les tests fonctionnels avant la mise en production des données
o Paramétrer l’outil conformément aux besoins des entités du groupe
o Déployer une partie de la population Danone
o Former les utilisateurs
o Participer sur des actions de conduite de changement
o Définir un plan d’action répondant aux besoins spécifiques des entités
o Support Client : traiter les demandes fonctionnelles et techniques
Mission 2 : Préparation de groupes de rémunération des Directeurs pour l’Annual Salary Review (1500 Directeurs)
o Consolider de données et participer aux webex avec les Leaders ASR et RH en charge de cette population
o Créer les groupes de rémunération et paramétrer le SIRH en respectant les critères des Leaders ASR
DHL Global Forwarding
- Chargée de Gestion RH
La Plaine-Saint-Denis2010 - 2011Mission : Gestion administrative d’une population de 500 salariés
o Collaborer à l’ensemble des missions de la gestion du personnel : rédaction contrats de travail, avenants, rupture et gestion quotidienne de l’administration du personnel
o Veiller au bon déroulement des procédures pour tous les mouvements de personnel : contrôle du processus d’accueil et d’intégration, départ du collaborateur (fin de contrat, démission, licenciement)
o Conseiller les opérationnels sur l’application du droit du travail / mutuelle / prévoyance/règlementation, procédure interne et usages
o Assister les RRH dans les travaux relatifs aux élections professionnelles, entretiens annuels et dossiers prud’hommes.
ADP
- Gestionnaire de Paie
Nanterre2010 - 2010Mission : Gestion totale de la paie des entreprises Clientes d’ADP ( 60 à 500 salariés)
o Saisir les éléments variables et vérifier des bulletins de paie
o Etablir et contrôler des Soldes de Tout compte et Attestations Assedic
o Etablir des documents administratifs : Mouvements de Main d’Œuvre, Registre Unique du Personnel et Déclarations Unique des Cotisations Sociales.
o Piloter la relation client : fournir à l’interlocuteur les réponses relatives à la paie, droit social et outils RH
o Conception et analyse d’une étude sur le métier de gestionnaire de paie
