Neuilly-sur-Seine2014 - maintenantConsultante dans la division Ressources Humaines du Cabinet Page Personnel :
- Gestion du processus de recrutement
- Rédaction des contrats
- Suivi des missions et intérimaires en poste
- Développement commercial et fidélisation client
Mahola
- Responsable du service recrutement et du développement RH
2013 - maintenantEn charge du service recrutement (Événementiel, Accueil Privilège et Aéroportuaire), je manage une équipe de deux personnes.
En lien direct avec la Direction Générale mon rôle est de veiller au bon déroulement du service.
Cela passe par les activités suivantes :
- Manager deux chargés de recrutement
- Anticiper les besoins
- Négocier les partenariats avec les job-boards
- S'occuper de la communication RH et inter service
- Participer aux salons et forums de recrutement
- Suivre les statistiques de l'activité du service et analyser les résultats
- Faire de la veille sur l'évolution du recrutement
En ce qui concerne la partie du développement RH je dois m'occuper de faire évoluer les processus internes ou d'en créer de nouveaux :
- Suivre l'intégration et fidélisation des collaborateurs
- Suivre l'évolution et de la mobilité des collaborateurs
- Mettre à jour du processus de recrutement
- Mettre en place un SIRH
Ces listes ne sont pas exhaustives, de nombreuses autres tâches occupent mon quotidien !
Mahola
- Chargée de recrutement évènementiel
2013 - 2013Recherche des candidats
Mise en ligne des annonces
Tris et sélection des candidatures
Passage des sessions collectives
Groupe Alliance
- Chargée de Recrutement et Relations Sociales
PARIS2011 - 2012Contrat de professionnalisation (15 mois) : préparation du Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (RMDRH)
- Recrutement des consultants pour des clients grands comptes : tris des CV, entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques.
- Relations sociales : organisation des élections professionnelles, mise en place du CE et du CHSCT
Avenance
- Stagiaire RH
2010 - 2010Stagiaire auprès de la RRH Santé (6 mois)
- gestion administrative des Cadres et Agents de Maîtrise
- gestion des procédures disciplinaires
- renseigner les salariés (1 500)
- participation à l'organisation des élections
- collaboration quotidienne avec les IRP pour différents dossiers
Mahola
- Chargée de Recrutement
2010 - 2011En contrat de Professionnalisation pour un an : préparation du Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (RGRH)
- tris et sélection des CV
- animation des entretiens collectifs et individuels
- recherche de partenariats avec des écoles
- développer des nouveaux outils pour le recrutement
