Sylvain CARVALHO

En résumé

Entreprises

• AFASEC - Chargé de mission RH

  2013 - 2014 • Interface avec les IRP et organisation des élections professionnelles
  • Gestion administrative (contrats de travail, affiliations, 1% logement, tableaux de bord sociaux…)
  • Appui technique et juridique auprès des responsables d’établissement
  • Accompagnement et conduite du changement du logiciel de gestion des temps (analyse, formation, déploiement)
  

• GL EVENTS - Chargé de Ressources Humaines

  Brignais 2012 - 2013 • Référent formation pour la division « Live » (environ 30 sociétés)
  • Rôle de « Business Partner » pour 6 sociétés de la division « Live » :
  • Support / interface entre les salariés, Directeurs et Directions RH
  • Gestion du processus de recrutement (tous profils)
  • Participation aux projets RH
  • Gestion administrative (contrat de travail, visites médicales, 1% logement, tableaux de bord sociaux…)
  

• Sanofi - Chargé de mission RH

  Paris 2009 - 2010 • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Recrutement et gestion des stagiaires, des apprentis et des intérimaires
  • Réalisation des articles RH du journal interne
  • Interface avec les IRP et organisation des élections professionnelles
  • Participation aux projets RH (mission handicap, réorganisation du système managérial de l’établissement, accompagnement au changement du logiciel de gestion d’entrepôt)
  

• SARP Industries - Chargé de formation

  2008 - 2009 • Elaboration et suivi du plan de formation, mise en place de procédures de gestion de la formation
  • Gestion des relations avec les organismes de formation et les OPCA
  • Recrutement des stagiaires, intérimaires et chefs d’équipe pour l’ouverture d’une nouvelle usine
  

• GE Capital - Assistant RH

  Paris La Défense Cedex 2008 - 2008 • Traitement de l'administration du personnel au quotidien
  • Participation à la mise en place d'un outil de gestion des présences (communication, lancement, formation, support)
  • Création et homonogéisation des fiches de poste et des organigrammes de la société

• GKN - Assistant RH

  Arnage 2007 - 2007 Mise en place d'un nouveau projet de communication du Plan Epargne Entreprise
  Automatisation et réalisation du bilan social
  Création de calendriers de formations pour chaque manager
  Lancement et suivi d'actions de formations

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2010

• IUT De Mantes En Yvelines (Mantes La Jolie)

  Mantes La Jolie 2005 - 2007 RH

Réseau

• Céline GEORGES

• Clémence MAGAND

• Emilie FRIZOT

• Guillaume RIVIERE

• Jérémy COCQUEEL

• Line-Rose MAXIMIN

• M. CAMARA

• Maryne VO VAN HIEN

• Mélodie MOULIN

• Pierre-Emmanuel ASSAN