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Caroline CORNUT

Rousset

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Généraliste RH International
4 ans d'expérience (France, Angleterre, Espagne)
Trilingue (français, anglais, espagnol)
Aisance avec les outils informatiques (Windows Office, logiciels de paie et SIRH)

Exemples de projets : première élection de la délégation unique du personnel, dématérialisation des bulletins de paie, accord seniors, plan de continuité de l'activité (grippe A), intégration de la paie d'une entreprise acquise, première présence RH dans une filiale

Domaines de compétences RH :
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Paie
Projets RH
Mobilité internationale
Rémunération
Performance et évaluation annuelle
SIRH
Processus RH
Soutien des managers
Reporting RH
Traduction
Accords d'entreprise
Licenciements et démissions
Disciplinaire

Mes compétences :
Microsoft office
Sage x3
Hypervision
Ciel paie
Sage Paie
Sphinx
Ressources Humaines
SIRH
Communication interne
Informatique

Entreprises

  • Atmel - Généraliste RH et Superviseur Paie

    Rousset 2014 - maintenant SIRH, ADP/Paie, processus RH, soutien RH des managers
    Projets RH et reporting

  • Yusen Logistics, groupe NYK - Responsable Développement RH

    2013 - 2013 Recrutement, formation, GPEC, relation avec les salariés et les IRP, et soutien RH des managers
    Projets RH et reporting

  • Emailvision Spain SAU - Généraliste Ressources Humaines

    2012 - 2012 ADP/Paie, processus RH, SIRH, intégration et formation, gestion de la performance, et soutien RH des managers
    Projets RH et reporting

  • Emailvision UK Ltd - Généraliste Ressources Humaines

    2011 - 2012 ADP/Paie, processus RH, SIRH, intégration et formation, gestion de la performance, et soutien RH des managers
    Projets RH et reporting

  • Emailvision France SA - Généraliste Ressources Humaines

    2009 - 2010 ADP/Paie, processus RH, SIRH, intégration et formation, gestion de la performance, recrutement, et soutien RH des managers
    Projets RH et reporting

  • PONTICELLI Frères S.A.S. - Hôtesse d'accueil standardiste

    2008 - 2008 Accueil physique et téléphonique
    Diverses tâches administratives, distribution et envoi du courrier
    Visite du chantier de la centrale électrique de Vaires-sur-Marne (77)

  • PONTICELLI Frères S.A.S. - Assistante Formation et Recrutement

    2008 - 2008 Participation à la vie quotidienne du Service de Gestion des Ressources Humaines
    Aide au développement de l’Ecole de formation des Métiers nommée « Institut Ponticelli »
    Réalisation d’une étude sur l’origine des cadres de la société et de ses filiales

  • IFOP Etudes marketing & opinion - « Enquêtrice terrain face à face »

    2007 - 2007 Réalisation d'une heure de questionnaire au domicile de l'interviewé
    Récupération une semaine plus tard des cinq heures de questionnaire restant

  • Vediorbis - Assistante d'agence Tertiaire et Services

    2007 - 2007 Prospection téléphonique
    Sourcing de c.v.
    Diverses tâches administratives

  • La Ferme du Buisson - Scène nationale de Marne la Vallée - Assistante Polyvalente

    2004 - 2004 Gestion de la billetterie
    Accueil des spectateurs
    Mise à jour du fichier client
    Tâches administratives diverses

Formations

  • London South Bank University (LSBU) (Londres)

    Londres 2010 - 2011 MSc. International Human Resources Management

    Toute première promotion

    Programme collaboratif avec l'Institut de Gestion Sociale (IGS) : un semestre dans chaque établissement puis un stage de 6 mois à l'étranger (Emailvision), un mémoire et une soutenance

    Sujet de mémoire : Emailvision: A case study highlighting the necessity of Knowledge Management for Human Resource Management in multi-national companies

  • Ecole Des Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Master II Responsable du Management et Développement des Ressources Humaines, Ressources Humaines

    Promotion 3CP32

    Programme collaboratif avec la London South Bank University (LSBU) : un semestre dans chaque établissement puis un stage de 6 mois (Emailvision), un mémoire et une soutenance

    Sujet de mémoire : Emailvision: A case study highlighting the necessity of Knowledge Management

  • Ecole Des Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 Master I Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

    Promotion 2CP30 PT

    Stage de 6 mois en 1ère année (Emailvision)

    Sujet de rapport de stage : Efficacité, Mobilité, Valeur

    Contrat de professionnalisation en alternance d'un an (Emailvision) en 2ème année : 3 jours en entreprise, 2 jours à l'école

    Sujet de mémoire : Accompagner la croissance d'une jeune PME à dimension internationale par l'utilisation d'une solution informatique RH adaptée

  • Université Marne La Vallee

    Meaux 2006 - 2008 DUT GEA option Ressources Humaines

    Major de promotion

    Stage d'un mois en 1ère année (Vediorbis)

    Sujet de rapport de stage : De la prospection au recrutement : un chemin semé d'embûches

    Stage de trois mois en 2ème année (Ponticelli Frères)

    Sujet de rapport de stage : Gestion des Ressources Humaines avec esprit de famille et respect

Réseau

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