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Philomène RAULT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Tableaux croisés dynamiques
Recrutement cadres
Logiciel RHP iSeries
Gestion des ressources humaines
Paramétrage de la paie
Contrôle de gestion sociale
Reporting
Requêtes
Microsoft Excel
Droit du travail
Gestion de projet
Paie
Microsoft Access

Entreprises

  • AdesIDEES-DéciDRH - Consultante Chef de projet RH

    Paris 2020 - 2020

  • Crealis Groupe Dehon - Chargée de mission RH

    2011 - 2020 Rémunération et avantages sociaux :
    - Réaliser et suivre le budget de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion, et la comptabilité. Analyser et consolider des résultats mensuels, et proposer des mesures correctives à la direction. Conseiller les managers sur la rémunération
    - Création d’un tableau de bord RH à l’aide de requêtes sous RH Place iSeries (CEGID)
    - Réaliser toutes Etudes RH ponctuelles (mutuelle, absentéisme, turn over, Bilan Social, gestion du CET, PERCO, PEE, participation, etc.)

    Administration du personnel et Gestion de la Paie (350 Salariés) :
    - Traitement des paies pour la France (multi-établissements, population variée : cadres, Agents de
    Maîtrise, ouvriers)
    - Maîtrise des requêtes et du paramétrage de la paie
    - Gestion de l’administration du personnel
    - Justification des comptes comptables
    - Organisation des Elections professionnelles CE & DP

  • Jacques Scarinoff et Associées - Chargée de Recherche

    2009 - 2009 Responsable de la prise en charge complète de missions de recherches en liaison fonctionnelle avec les Consultants :

    -Identification de profils au sein de sociétés cibles, communiquées par le Consultant
    -Entretiens téléphoniques avec les candidats potentiels pour valider leur parcours professionnel, leur adéquation au poste proposé, et leur motivation
    -Entretien physique avec les candidats et débriefing, en binôme avec le consultant

  • Lapeyre Services - Chargée RH

    Courbevoie 2009 - 2011 - Rémunération et avantages sociaux : étude sur les politiques de mutuelle et de prévoyance
    - État des lieux, définition d’objectifs, déploiement et communication.
    - Organisation des élections professionnelles CE & DP du siège (400 salariés) en totale autonomie et cartographie des IRP Groupe Lapeyre France
    - Travail en « mode projet » : mobilité interne, sélection d’un Top 10 de cabinets de recrutement, étude sur les cabinets de coaching et d’outplacement
    - Formation : déploiement d’une formation « fondamentaux du management » pour les managers de proximité
    - Participation à la mise en place d’une mission Handicap : étude afin de proposer un plan d’action pour s’engager dans une politique emploi des handicapés.
    - GPEC : Classification de l’ensemble des postes du Groupe Lapeyre (méthode Hay, SORA)
    - Recrutement : entretiens et mise en ligne des annonces
    - Aide à la mise en place d’un nouvel intranet et Contributrice de ce nouvel intranet
    - Extraction et Études sur la base People Group

  • 2M recrutement - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 Conduite des entretiens
    Réalisation des Statistiques (back-testing) du cabinet

Formations

Réseau

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