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Marine NORMAND

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion de projet
SIRH
Développement RH

Entreprises

  • Tnp Consultants - Chargée de développement des Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2018 - maintenant Suivi des collaborateurs de l'intégration à la sortie
    Accompagnement et support aux managers
    Formation : déploiement des plans de formation individuels, création et diffusion des formations digitales
    Organisation des Séminaires d'intégration et Séminaires Managers et Directeurs
    Mise en conformité sociale
    Projets RH
  • EGIS SA - Chargée des Ressources Humaines

    Guyancourt 2011 - 2018 • Formation :
    Piloter le process complet de la formation du recueil et l’analyse des besoins, la recherche et la négociation avec les prestataires de formation, le montage et la mise en œuvre des actions (inscription, organisation logistique), optimisation des financements auprès de l’OPCA au suivi budgétaire/ facturation et reporting
    Digitaliser la formation : Administrer la plateforme e-Learning et accompagner les formateurs internes dans la création de contenus ou la digitalisation de l’existant
    Déployer la démarche du tutorat : formaliser et conscientiser les pratiques tutorales afin de faire monter en compétences les populations clés en situation de travail

    • Accompagnement des managers dans les process RH : Mettre en œuvre et favoriser l’amélioration continue des processus RH : entretien annuel, révisions salarial/ primes d’objectifs, identification des potentiels, réorganisation de service…) , Organiser les évènements RH (Séminaire d’intégration, Journée RH, Forum de la mobilité)

    • SIRH : Piloter le développement des projets SIRH emploi/ compétences (Syriel – Société Tehms / Horizontal Software) : Conception de modules, gestion les imports et synchronisation des collaborateurs, Suivi de développement du prestataire, Validation et reporting

    • GPEC : Se doter d’une boite à outil pour le pilotage de la GPEC : Participer à la réalisation de référentiels métiers, élaborer des parcours-type par filière dans un projet global d’élaboration d’une cartographie des emplois, réaliser le reporting annuel GPEC pour présentation aux IRP

    • Contrôle de gestion sociale : Développer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH : base du personnel, entrées/sorties, mobilités, absences, formation, ….

    • Recrutement / Relations écoles : Appuyer les chargés de recrutement : Tri de CV, pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens et réalisation de synthèse, intégration des collaborateurs (yc étrangers), suivi administratif et lien avec les écoles pour les stagiaires et alternants (convention de stage/alternance, taxe d’apprentissage...), participation des forums écoles.

    • Affaires sociales : Participer aux process d’élections professionnelles par voie électronique (NEOVOTE) : désignation des membres du bureau électoral, réunion de scellement/dépouillement des votes, envoie des cerfas d’élections, et préparer les éléments du disciplinaire : rédaction d’avertissement, préparation de cerfa de rupture conventionnelle (y compris pour un salarié protégé)

    • Veille juridique : Réforme de la formation professionnelle (DIF/ CPF), mise en œuvre des nouveaux entretiens légaux et conventionnels (Entretiens professionnels et entretiens forfait jours.
  • BNP Paribas Personal Finance - Assistante Ressources Humaines

    Levallois Perret 2010 - 2011 • Création de tableau de bord et outils de reporting
    • Suivi du recrutement et de la mobilité (Suivi budgétaire, suivi des pourvois et des délais)
    • Campagnes RH : plan de formation, révision salariale
    • Projets RH : Global People Survey (enquête de climat social), réorganisation de service
  • TOTAL SA - Assistante Gestion de Carrières

    COURBEVOIE 2009 - 2010 • Elaboration de parcours-type par filière dans un projet global d’élaboration d’une cartographie des emplois.
    • Assistance aux campagnes RH (révisions salariales, hauts potentiels, ...)
    • Mise en place d'un outil de reporting (réflexion sur les axes d'amélioration).
  • Syndicat des Eaux d'Ile de France - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 • Communication interne (création de livret d’accueil, guides pour les agents)
    • Campagne d’évaluation 2009 (benchmark, amélioration de la campagne précédente, suivi entier du processus 2009)
    • Recrutement (analyse de candidatures, participation aux entretiens, synthèse des entretiens)
    • Formation (mise en place du DIF/ LIF : étude juridique, benchmark ; communication interne)
    • Suivi et mise à jour des indicateurs RH : effectif, formation, budget, absences…

Formations

Réseau