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State Street Bank Luxembourg
- HR Officer
2013 - maintenant
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Sorin Group
- Chargée de développement RH - France
2012 - 2013
• Responsable Formation France : Pilotage et gestion de la formation en France.
Budget : 410 K€. Population : 500 collaborateurs. 2 entités juridiques.
Conseils aux managers. Choix et gestion des prestataires. Déploiement du plan de formation. Reporting. Déclarations légales. Relations avec les IRP.
Management d'une apprentie.
• Recrutement & Intégration des nouveaux collaborateurs : gestion du processus global (de la définition des besoins à l'intégration).
• Chef de projet RH : Mise en place et Pilotage de l'externalisation de la formation ; gestion du prestataire ; mise en place du nouveau logiciel formation (Décidium - ADP)
• Développement / Projets RH : Participation à divers projets RH (Talent Management ; Experts Career Path ; Talent Review annuelle) ; Support au Programme de Management de la Performance ; Suivi des définitions de poste.
• Gestion de l’intérim : recrutement, gestion des contrats et des salaires, gestion des heures ; suivi de la facturation ; suivi du droit du travail.
• Relations écoles / Recrutement et gestion des stagiaires & apprentis.
• Audit Qualité : Pilotage de la préparation & Représentante RH pour les audits.
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Sorin Group, CRM BU
- Human Resources Business Partner
2011 - 2012
Poste généraliste
Human Resources Business Partner pour les populations / départements suivant(e)s :
- les Opérations
- l'Assurance Qualité & les Affaires Réglementaires
- les fonctions supports : Finance, IT, RH, Communication
Responsable Formation France
- Budget : environ 300 000€
- Population concernée : environ 380 collaborateurs
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Sorin Group, CRM BU
- HR Development Specialist - Italy
2009 - 2011
Correspondant RH en Italie pour la Business Unit CRM (Sorin Group)
- Recrutement : CDI / CDD / Stagiaires (sourcing, contacts avec les agences de recrutement, développement de la partie recrutement de notre site internet, pré-sélections des CV et entretiens d'embauche)
- Relations école : construction et développement des relations-écoles en Italie
- Formation : recueil des besoins, suivi du plan de formation, contact avec les organismes de formations (recherche des formations adéquates, inscription, suivi des factures et du budget), organisation des formations internes, évaluation des formations
- Suivi des définitions de fonctions, des fixations d'objectifs et des évaluations annuelles, préparation des audits (GMED, FDA), préparation de la salary review avec les managers, participation au Talent Management au niveau du Groupe Sorin.
- Intégration des nouveaux embauchés : participation à la redéfinition du parcours pour les nouveaux embauchés, mise en place de ce parcours pour chaque nouvel arrivant, et personnalisation du parcours en fonction du poste occupé par le nouvel embauché.
- Communication interne
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ADIA
- Assistante Recrutement et Administration du personnel
Villeurbanne
2007 - 2007
- Rédaction et publication d’offres d’emploi, participation à des entretiens de recrutement, sourcing, suivi des relevés d’heures et des visites médicales.
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Affix Formation
- Assistante Formation
Paris
2007 - 2007
- Formation : organisation des sessions de formation et suivi de l’activité, relations avec les OPCA, accueil des stagiaires et des formateurs, préparation des supports de cours.
- Recrutement : sourcing, conduite d’entretiens de motivation, délibération quant au choix des candidats (candidats : formateurs).
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ELA Medical SAS
- Assistante RH généraliste
2007 - 2009
- Administration du personnel : gestion des dossiers du personnel, des horaires, des visites médicales, suivi des absences et des heures supplémentaires, tenue du registre unique du personnel, reportings RH, etc.
- Paie : collecte et saisie des variables, contrôle de paie.
- Formation : organisation de sessions de formation, contact avec les organismes de formation, suivi administratif des formations, saisie des formations dans le logiciel.
- GPEC : suivi du plan GPEC dans le cadre d’une réorganisation industrielle (150 personnes concernées), participation aux Commissions de suivi GPEC, reportings GPEC, relation avec le cabinet de conseil, préparation des communications GPEC.
- Développement RH : suivi des évaluations annuelles et fixations d’objectifs, suivi des définitions de fonction, préparation des audits.
