Gwenaëlle REMY

En résumé

Entreprises

• Reworld Media - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant

• Fondation Hospitalière Sainte-Marie - Chargée des Ressources Humaines

  2014 - 2016  Support opérationnel RH aux managers et aux équipes
   Recrutement: définition du besoin, sourcing, annonces, entretiens, intégration.
   Gestion administrative de l'entrée à la sortie du salarié (contrats, déclarations, mutuelles, etc.)
   IRP: préparation des réunions CE, CHSCT. Animation DP
   Paie: transmission des éléments variables. Liens avec le service paie centralisé du siège.
   Reporting via tableaux de bord sociaux.
   Gestion des temps, suivi des plannings.
  

• Projet personnel - Voyage en Australie et Asie du Sud-Est

  2013 - 2014

• GE Healthcare - RRH Service France

  2012 - 2013  Support opérationnel RH aux managers et aux équipes
   Recrutement : Ingénieurs, technicien de production, ingénieurs de maintenance, fonctions supports, middle management.
   Formation : Réalisation et suivi du plan, management d’une stagiaire.
   Gestion des IRP : Réponses aux questions DP, préparation CHSCT, CE
   Mise en œuvre de la politique de rémunération : Constitution du plan salarial Service France.
  

• GE Healthcare - RRH, Production & Ingénierie

  2012 - 2012

• La Banque Postale -  Chargée de mission Diversité, Handicap, Egalité des chances

  Paris 2010 - 2011 Recrutement : sourcing de CV, suivi des Job boards spécialisés, organisation de forums de recrutement (gestion des aspects logistiques, entretiens et suivi des candidats)
  
  Recrutement indirect/ Achats secteur protégé : Reporting des achats au secteur protégé, suivi des contrats de mise à disposition
  
  Relations collectives : préparation des commissions de suivi avec les OS , veille et benchmark
  
  Communication et sensibilisation : organisation d’évènements (SEPH, journée thématique…), préparation des actus intranet, plaquettes

• DESCAMPS SAS - Stagiaire RH généraliste

  PARIS 8 2009 - 2009 Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, tris de Cv, entretiens…
  
  Gestion d'une cellule de reclassement : suivi des salariés, création de supports de formation, prospection de cabinets, outplacement...
  
  Missions RH : création de fiches de poste, création d’un vivier de candidatures, rédaction des contrats…

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2010 - 2011

• Université Panthéon Assas (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Master 1 Gestion des entreprises
  
  Mention Bien

• Université Paris Est Créteil (Creteil)

  Creteil 2008 - 2009 LICENCE Administration et Echanges Internationaux
  
  Spécialité Ressources humaines, mention Assez Bien

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2005 - 2008 Licence sciences sociales
  
  Mention Assez Bien

Réseau

• Amandine LEFÉBURE

• Christophe PIEDNOIR

• Guillaume RIVIERE

• Hervé KNECHT

• Justine DENEVERS

• Marion BARNABE

• Mickaël SCHERRER

• Morgane BEZOMBES

• Stéphane DABAS