Menu

Aurélie NADALIN

Bad Homburg

En résumé

Qui suis-je ?
= > Accompagnateur des collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle dans la structure.
= > Collaboratrice active dans le conseil aux managers et aux collaborateurs dans la résolution de leur questionnement RH
= > Véritable experte dans le domaine de l’administration des RH

Mon quotidien :
= > processus administratif des ressources humaines :
- Intégration des nouveaux collaborateurs / mobilités internes (profils Cadres, Non-Cadres, Apprentis)
- Gestion de l’intérim
= > Contrôle de Gestion Sociale :
- Enquêtes de rémunération
- Elaboration et mise en place du bilan social
- Négociations Annuelles Obligatoires
- Déclarations des travailleurs handicapés
= > Recrutement :
- Détermination des besoins en accord avec les managers
- « Sourcing » des candidatures
- Entretiens téléphoniques de sélection et processus de recrutement

Au-delà :
= > Gestion des demandes administratives des collaborateurs étrangers
= > Gestion des contrats d’alternance
= > Gestion administrative de projets d’entreprise

Bonus !
= > Connaissance des conventions collectives « SYNTEC » et « Industrie Pharmaceutique »
= > Transmission des éléments variables de paie
= > Amélioration de processus RH

Mes compétences :
autonome
dynamique
Impliquée
polyvalente
Professionelle
Sérieuse
Administration du personnel
Sourcing
Contrôle de gestion sociale
Conseil aux opérationnels RH
SAP

Entreprises

  • Fresenius Medical Care - Gestionnaire RH

    Bad Homburg 2015 - maintenant - ADP : contrats, avenants, gestion des contrats en alternance, suivi de période d’essai, update de l'ERP
    - Reporting RH : requêtes sur Décidium, rapport annuel au CHSCT, contrat de génération, Document unique d’évaluation des risques professionnels, participation au bilan annuel,
    - Recrutement : contact avec les agences, annonces interne et externe, pré-sélection, entretien, réponses aux candidats, lettres d’engagement
    - Rémunération : pesée de poste
    - Formation : établissement et gestion du plan de formation, contact avec l’OPCA, facturation, inscriptions, logistique interne.
    - Gestion des Temps : premier contact avec les utilisateurs de la GTA pour des problèmes de paramétrage ou de saisie, réalisation des interfaces manuelles entre le logiciel de Paie et la GTA, pré-contrôle de Paie, réalisation des exports des données de GTA pour intégration en Paie.
    - Gestion de projets : mise à jour du logiciel de GTA accompagnée de consultants externes.

  • Abbott Laboratories - Gestionnaire RH

    Rungis 2012 - 2015

  • Louis Vuitton - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 réalisation du bilan social et de contrôle de gestion sociale

  • Price, Waterhouse & Coopers - Assistante RH

    2011 - 2011

  • Coriolis Télécom - Assistante RH

    Suresnes 2010 - 2011

  • Appel Médical - Assistante d'Agence

    BORDEAUX 2009 - 2010

  • Fnac Logistique - Assistante RH

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2009 Chargée du contrôle de gestion sociale : élaboration et mise à jour des tableaux de bord sociaux et réalisation des statistiques de l'entreprise (absentéisme, ... ) élaboration du bilan social 2008 et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires

  • Plus Intérim - Stagiaire Administration & Sourcing

    2008 - 2008 Stage de 6 mois en agence d'intérim. Mise à jour des dossiers des intérimaires, sourcing de CV sur les jobboards partenaires et sur le logiciel de traitement des candidatures de l'entreprise, entretien de pré-sélection téléphonique et entretien d'inscription des candidats.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :