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Amandine RAMELET

GUYANCOURT

En résumé

Je vous propose mon expertise pour vous assister en tant que RRH.
Mon expérience depuis plus de quatorze ans dans la fonction a été acquise au sein de trois secteurs d’activités différents tels que les Travaux Publics, les sociétés de services et l’Industrie. Mes trois principales expériences ont toujours été dans des filiales de groupe avec des politiques et des contraintes différentes (Colas, La Caisse des dépôts et consignations, Eiffage).
Les différentes problématiques de chacun de ces secteurs m’ont appris à développer mon sens de la gestion du conflit (mouvements de grèves, conflit entre managers et équipes), des contentieux (transactions, licenciements), des relations sociales (négociation d’accords et réunions extraordinaires) et m’adapter aux diverses problématiques rencontrées dans le quotidien de la gestion du personnel telles que le transfert de personnel, la perte de contrat, le recrutement d’équipe et la mise en place sur le moyen terme d’une politique RH en accord avec le Groupe. N'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Relations sociales
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • GWS Johnson Controls - Adjointe Rh

    2014 - maintenant

  • A.RAMELET Conseil RH - Conseil RH

    2014 - maintenant

  • GAME INGENIERIE - Chargée d'Emploi et de Formation

    2007 - 2012 droit disciplinaire
    o convocations, entretiens, sanctions, procédures de licenciement
    - droit social
    o mise en place des accords sociaux, réunions mensuelles avec les IRP
    o relations avec les différents intervenants sociaux (DIRECCTE, médecines du travail…)
    gestion des élections professionnelles
    gestion de la formation
    o établissement du plan en fonction du budget alloué et des besoins opérationnels
    o lancement des actions de formation, montage des dossiers de prise en charge
    o relations avec les OPCA et autres organismes
    recrutement
    o rédaction des offres, diffusion, sourcing, entretiens de recrutement tous profils
    o relations avec les cabinets de recrutements et autres partenaires
    gestion de l’emploi et des carrières
    o gestion de la politique de l’emploi des seniors, détection des potentiels
    gestion administrative du personnel
    o établissement des contrats de travail, avenants, suivi des mobilités professionnelles et/ou géographiques, négociations de ruptures conventionnelles et autres
    gestion courante des éléments variables de paie
    tableaux de bord divers pour la fonction

  • SAB - GRH

    2006 - 2006 Audit des procédures RH et gestion du personnel pour une structure de 150 salariés sans service RH.
    Réalisation d'une étude et préconisation pour faire diminuer l'absentéisme.

  • ALJT - ARH

    Paris 2001 - 2006 en charge de la gestion administrative de la direction des ressources humaines.
    formation, recrutement, gestion administrative du personnel, relation avec avocat lors des contentieux.

  • SCREG NORD PICARDIE - Assistante au service RH

    1999 - 2001 Secrétariat de la direction des ressources humaines.
    Gestion d'un dossier sur les rubans verts (compagnons de la route).

Formations

Réseau

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