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Anne-Laure CANDAELE

Paris

En résumé

Proxiad, entreprise de services numériques, dynamique et pleine d’ambition, est organisée en un réseau de 9 filiales régionales, permettant de répondre aux besoins de services de proximité de ses clients et aux souhaits d’autonomie de ses collaborateurs.

Proxiad se positionne dans les métiers de l'architecture, le conseil, l'expertise technique, la gestion de projet et le développement. Son savoir-faire est reconnu par de nombreux éditeurs et institutions.
750 collaborateurs sur l’ensemble de nos filiales, dont 150 au cœur de Lille qui apportent conseil et expertise chez nos clients ou au sein de nos centres de services !
Nous recherchons pour la filiale Nord :
- des Ingénieurs d'Etude et Développement (.NET, Java EE, JS, fullstack)
- des Ingénieurs Décisionnels ODI
- des Chefs de projet
- et bien d'autres métiers (scrum master, architecte, technico-fonctionnel, AMOA,...)

Envie de tenter l’expérience ?


Envoyez-moi votre CV à : a.candaele@proxiad.com

http://www.proxiad.com/
https://www.youtube.com/watch?v=2Z-K5gTo0Ng
https://www.instagram.com/proxiad/

@ProxiadGroup
@TeamNord

Mes compétences :
Autonome et persévérante
Paie
Droit du travail
Administration du personnel
Gestion des ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Sérieuse et engagée
Communication
À l'écoute des autres
Pédagogue
Reportings RH

Entreprises

  • Proxiad - Chargée de Recrutement

    Paris 2018 - maintenant
  • Hudson - Talent Acquisition Specialist

    2018 - 2018
  • Sopra Steria - Chargée de recrutement Conseil

    Paris 2016 - 2018 Sopra Steria Consulting, activité Conseil de Sopra Steria et acteur majeur du conseil en management, performance et technologies, s'appuie sur la puissance d'un grand groupe et l'esprit entrepreneurial de ses 2000 consultants en Europe pour focaliser sa valeur ajoutée sur l'innovation et la révolution digitale.

    Profils recrutés : stagiaire, consultant, consultant senior, manager et manager senior dans le domaine de la transformation digitale et du conseil en système d'information.

    BU : Energie & Utilities, Industrie Transports et Aéronautique, Télécommunications Médias et Entertainment

    Au travers de mon expérience, j’ai pu exercer les missions suivantes :
    - Recueil des besoins de recrutement auprès des directeurs et managers en fonction du business client
    - Rédaction, suivi et mise en ligne des offres d'emploi/stage sur les jobboards
    - Sourcing /chasse CVthèque (Linkedin, Monster, Apec, CVaden..)
    - Réalisation d’entretien téléphonique et physique
    - Rédaction des contrats
    - Préconisations salariales
    - Participation aux salons / forums écoles
    - Organisation et animation d’événements relatifs aux recrutements (session de recrutement, speed-recruiting, challenge cooptation, etc)
    - Réalisation de reporting
    - Mise en place d'actions innovantes en fonction des besoins
  • Orange - Consultante en Recrutement

    Paris 2015 - 2015 Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 40 milliards d'euros en 2015 et 154 000 salariés au 30 septembre 2016, dont 95 000 en France. Présent dans 29 pays, le Groupe servait 256 millions de clients dans le monde au 30 septembre 2016.

    Au sein de l'Agence de Recrutement Ile-De-France, j'ai pu réaliser les missions suivantes :

    - Recrutement : définition des offres avec le manager, sourcing, entretien téléphonique et physique
    - Contact avec les écoles (dans le cadre de la campagne d'alternance) : négociation des coûts, vérification des modalités
    - Reporting
    - Rôle de conseil et de partenariat auprès des managers et RH
  • France Télévisions - Chargée de Développement RH - Service Relations Ecoles

    Paris 2012 - 2014 France Télévisions est le premier groupe audiovisuel français de service public !
    Un groupe dont la mission est de proposer une offre de contenus innovante, sur tous les supports, à tous les publics, sept jours sur sept.
    Un groupe dont l'ambition est de permettre à chacun de découvrir, de se divertir, de s'enrichir et de partager.

    Au sein du service Relations Ecoles, j'ai pu acquérir une expertise sur les missions suivantes :

    - Sourcing stages et alternance (mise en forme des offres, diffusion, préséléction des CV)
    - Gestion d'un vivier stages et alternances
    - Reporting et analyses stages et alternances
    - Création de documents : charte des stagiaires, guide pratique stages et alternances à destination des RH et managers, etc
    - Arbitrage de la taxe d'apprentissage
    - Refonte du barème des indemnités de stage
    - Participation à différentes notes d'informations à destination des différentes directions du Groupe FTV
    - Veille législative et rôle de conseil
    - Aide à la mise en place de partenariats écoles
  • Habitat - Assistante RH

    Paris 2012 - 2012 HABITAT, 38 magasins en Europe, dont 26 magasins en France, est une marque référence de l’ameublement et de la décoration de style contemporain haut de gamme.

    Cette expérience m'a permis d'exercer les missions de base des RH :

    - Administration du Personnel
    - Paie
    - Présélection de CV
    - Réalisation des organigrammes des magasins
  • Alinea - Assistante RRH (magasin d'Herblay)

    Aubagne Cedex 2011 - 2011 pécialisée en ameublement et décoration, filiale du groupe Auchan, Alinéa est une entreprise française qui cultive sa créativité pour proposer des produits au design exclusif.
    On dénombre 26 magasins implantés en France.

    Dans le cadre de cette expérience, j'ai assisté la RRH d'un magasin pour les missions suivantes :

    - Recrutement
    - Administration du Personnel
    - Paie
    - Droit du travail disciplinaire
    - Communication

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2014 Master 2 Professionnel Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    IGS-RH, l'école des Ressources Humaines forme depuis 35 ans des responsables de la fonction RH en entreprise. 3 années de formation sont dispensées par l’IGS pour :
    - découvrir les fondamentaux des RH,
    - approfondir les grands domaines opérationnels des RH,
    - acquérir une vision stratégique et managériale.

    Reconnue par les professionnels des RH, l’IGS forme un cadre RH sur 4 en France.
  • IUT BRETIGNY SUR ORGE

    Brétigny Sur Orge 2009 - 2011 Obtenu

    Le DUT GEA option RH est une formation pluridisciplinaire. Elle forme sur la gestion quotidienne d’un service RH. Elle permet d'apprendre des méthodes et des outils de GPEC (gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences) et d’élaboration de diagnostics sociaux.

Réseau

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