Mes compétences :
Paie
ADP
Recrutement
Audit interne
Entreprises
Credit Agricole CIB
- Chargée d’Audit et d’Optimisation des processus RH Junior (alternance)
Montrouge2013 - 2014• Elaboration et mise en œuvre d’une analyse des cartographies des risques RH France et International (18 entités/pays) dans le but d’améliorer la manière d’analyser et d’évaluer un risque et de mettre en place un dispositif homogène.
• Elaboration d’une communication regroupant les recommandations destinées aux correspondants à l’international.
• Conception et réalisation du plan d’amélioration des processus RH pour prévenir les risques RH : litiges prud’homaux, pertes opérationnelles, pénalités réglementaires, sanction civile/pénale.
• Analyse des différents processus RH, identification des points d’évolution, proposition et émission de recommandations.
• Pilotage et suivi des plans d’action suite aux recommandations émises.
• Elaboration et gestion des tableaux de Reporting mensuels pour la DRH.
• Préparation et participation aux différents comités RH, et rédaction des comptes rendus.
• Sujet de mémoire : comment mettre en place un dispositif de gestion des risques RH dans une entreprise avec une activité internationale pour répondre aux enjeux de la DRH – validé avec les félicitations du jury.
The Boston Consulting Group
- Assistante Recruiting Consultants Juniors (alternance)
Paris2012 - 2013• Organisation et suivi logistique des candidatures: mise à jour de la base des données, prise de contact avec les candidats, explication du processus de recrutement, gestion de l’agenda des recruteurs.
• Gestion des différents tests : administration et suivi des résultats pour les études de cas informatiques, écrites, et le Predictive Index.
• Participation au campus management : participation aux forums, et organisation de différents évènements.
• Participation à l’élaboration du reporting mensuel, et du suivi des indicateurs en lien avec le recrutement.
• Sujet du mémoire: dans quelle mesure un SIRH efficient peut améliorer la qualité et la performance de la gestion du recrutement
ADP GSI
- GESTIONNAIRE DE PAIE (stage)
Nanterre2012 - 2012• Gestion des portefeuilles clients : établissement de la paie pour plusieurs clients (saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, suivi des embauches, calcul des soldes de tout compte).
• Travail en autonomie les 3 derniers mois de stage sur l’ensemble de la procédure de la paie.
COMPASS GROUPE FRANCE
- ASSISTANTE RH
Châtillon2011 - 2011• Participation aux recrutements : publication des annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens de recrutement, présentation des profils sélectionnés aux managers, feed-back aux candidats.
• Préparation à l'accueil et intégration de 100 salariés : établir les nouveaux bulletins de paie, les avenants aux contrats de travail, préparation des nouveaux dossiers du personnel.
• Participations aux réunions DP et CE.
• Sujet de mémoire: optimisation et mise en place des procédures de recrutement dans une société à établissement multiple et avec une organisation décentralisée dans un périmètre de 3000 salariés et 500 établissements.
