Clémence COUDRIN

En résumé

Entreprises

• CSC France - Consultante Human Capital Management

  maisons alfort 2014 - maintenant Groupe Société Générale - DRH Groupe
  Dans le cadre de la campagne annuelle de rémunération,
  
  => Conduite du changement :
  - Appui aux équipes projets ACR/MSS dans la construction des kits utilisateurs (Guides, FAQ)
  - Appui aux équipes C&B dans la mise à jour du toolkit pour les parties applicatives, best practices, processus et les acteurs associés
  - Mise en œuvre d’un plan de formation pour les 5 groupes d’utilisateurs finaux identifiés (C&B Paris, C&B région, HRBP, Manager et Support)
  • Définition des canaux de formation par groupe d’utilisateur (Webex, Mohive, présentiel)
  • Préparation des supports de formation pour les C&B Paris et régions
  • Assistance à la préparation des formations pour les HRBP (Kick off HRBP) et managers (notamment e-learning MOHIVE)
  - Mise en œuvre d’un plan de communication :
  • Identification des relais du changement
  • Coordination des acteurs projet dans la construction des Templates de communication (Release, Phases MSS proposition)
  - Préparation et animation des comités change
  => Expressions de besoins + UAT
  
  Environnements techniques : PeopleSoft, Cognos, Mohive, Captivate

• France Télévisions - Chargée de Développement RH, Référente GPEC

  Paris 2011 - 2014 - Participation à la mise en œuvre de projets et outils de développement RH dans le cadre d’une GPEC : cartographie des emplois, référentiels de compétences, définition de parcours d’évolution professionnelle, d’aires de mobilité internes et externes, etc.
  - Elaboration d'outils de reporting, d’analyse, d’aide à la décision.
  - Elaboration d'outils de communication.

• SOGETI France (Capgemini) - Chargée de mission DRH France

  Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010 - Projet d’externalisation d’une partie de l’activité Recrutement (Sogeti France) : support au directeur de projet (design de la solution, formation des équipes, mise en œuvre, pilotage des équipes on-shore et off-shore)
  - Etude de faisabilité Projet RH Groupe (Capgemini) : support au coordinateur du projet Groupe (analyse des processus RH en termes de Recrutement, Administration RH, Formation, Mobilité : 23 ateliers)
  - Gestion des Hauts Potentiels : réalisation et analyse de la Talent Review 2010 pour le DRH Sogeti France
  - Cartographie des Métiers : consolidation et finalisation du nouveau Référentiel Métiers et Fonctions Sogeti
  - Mobilité internationale : mise à jour du process de sécurité pour les déplacements des consultants dans les pays à risques, formalités administratives dont renouvellement des titres de séjour
  - Marketing et Communication RH : participation à différents projets (notamment réseaux sociaux)
  - Recrutement : missions de présélections et de sélections
  - Reporting : réalisation de différents reporting et statistiques RH

• Total Raffinage-Marketing, Paris la Défense - Assistante Chef de Service 'Formation & Développement des Compétences'

  2008 - 2009 - Développement RH : Participation à la création d’un référentiel de Compétences IT interbranche/ Construction et suivi des différentes étapes de la démarche Compétences IT interbranche/ Analyses individuelles et collectives des Profils de Compétences en préparation des Entretiens Individuels Annuels et des Entretiens Individuels de Formation
  - Formation : Participation à la définition, au lancement et au suivi du plan de formation pour une population donnée/
  Organisation logistique et suivi des formations propres à l’entité/ Gestion des données dans PeopleSoft/ Utilisation de l’outil Business Object pour le suivi de l’activité/ Ingénierie de formation.

• Les Négociales - ESC Rennes School of Business - Responsable du centre de qualification du concours de vente

  2006 - 2007 - Création de l’évènement pour la région du Grand-Ouest (20 partenaires et 50 participants)
  - Promotion et commercialisation auprès des professionnels - - Recrutement des candidats
  - Organisation de la manifestation
  - Gestion et encadrement d’équipe.

• Gala Sup'Rennes - ESC Rennes School of Business - Trésorière

  2006 - 2007 - Gestion d’un budget de 40 000 euros pour l’organisation du gala des diplômés.
  - Elaboration du budget prévisionnel
  - Gestion courante de la Trésorerie
  - Relations avec les banques.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Rennes 2006 - 2011 Ressources Humaines

• Lycée Fenelon

  Paris 2005 - 2006 Khâgne A/L

• Lycée Jacques Amyot

  Melun 2003 - 2005

Réseau

• Audrey CRAUSAZ

• Clément OGERON

• Eric JAOUEN

• Fabrice ROMANELLE

• François MERLIN

• Loys DE LARQUIER

• Marion PLUMER

• Pierre ANDRAULT

• Sylvain GAGNIER