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Cécile AUGRY

Émerainville

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
SIRH
Recrutement

Entreprises

  • BUT - Chargée de développement RH

    Émerainville 2010 - maintenant Contrat de professionnalisation puis CDI au sein du service Développement RH :

    - Recrutement : stagiaires et alternants du siège, gestion des relations et forums écoles, recrutement pour les magasins (ouvertures de magasin notamment), participation à la mise en place d'un outil de gestion de candidatures et administration et évolution de l'outil.

    - GPEC : rédaction de référentiels métiers en lien avec les opérationnels, suivi du référentiel de compétences, mise en place des passerelles métiers, suivi de la classification, participation aux commissions patronales de la branche FNAEM.

    - Développement RH : préparation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et de revue de potentiels, préparation et participation aux Commissions Régionales de Parcours Professionnel, suivi des parcours de formation des futurs directeurs de magasin.

    - SIRH : participation au projet de mise en place d'un SIRH pour la gestion des entretiens annuels, de la mobilité et des revues de potentiels : recette, suivi des corrections et évolutions, suivi des interfaces avec les logiciels paie et formation, habilitations, formation des managers à l'utilisation de l'outil (organisation, suivi, animation de formations, hotline), administration du logiciel, requêtes...

    - Communication interne : participation à la mise en place de l'Intranet RH et administration du site : suivi des évolutions et corrections du site, préparation et animation du comité rédactionnel, création d'articles, mise en page et suivi du contenu. Création d'outils de communication RH (guide d'utilisation des logiciels, affiches et flyers divers...). Participation à la mise en place d’un RSE et à la refonte de l’Intranet de l’entreprise.

    - Marque employeur : animation des pages de l'entreprise sur Linkedin, Viadeo et Jobteaser, mise en place de la démarche Happy Trainees (obtention du label). Planification des forums écoles de l'année. Projets ponctuels (articles de presse, vidéos...). Refonte du site carrières.

  • Sisley Paris - Assistante RH

    Paris 2009 - 2010 Contrat de professionnalisation d'un an en tant qu'Assistante RH.
    Missions principales:
    - Préparation de l'accord sur l'emploi des seniors et mise en place d'outils.
    - Participation à la campagne des entretiens d'évaluation (préparation des outils, création d'un tableau de suivi).
    - Activités quotidiennes du service : formation (suivi administratif), paie (diverses déclarations sociales et vérifications en paie)...

  • Veolia Eau - Stagiaire RH

    Paris 2009 - 2009 Stage de 5 mois au sein de la région Ile de France Centre pour la gestion des emplois d'été (environ 100 personnes) : recensement des besoins auprès des opérationnels, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, affectation des candidats sur les postes, validation avec les opérationnels, rédaction des contrats, gestion des dossiers du personnel (DUE, documents personnels...), établissement de la paie sous Meta4 (entrées, éléments variables, présence, soldes de tout compte,...).
    Diverses tâches RH (tableaux de reporting, recherche juridique, rédaction de contrats CDD/CDI...).

  • ADIA - Stagiaire RH

    Villeurbanne 2008 - 2008 Stage de 10 semaines au sein de l'agence Adia spécialisée dans la grande distribution et la vente.
    Mes missions: tri de CV, participation aux sessions collectives de recrutement, entretien de recrutement, enregistrement des contrats signés, gestion des relevés d'heures.

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