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Claire PILON BUXTORF

PARIS

En résumé

Je viens d'effectuer une formation Master I Responsable de la Gestion des Ressources Humaines à l'IGS Paris en formation continue pour pouvoir évoluer vers un poste avec plus d'autonomie et de responsabilité.
Avec plus de 10 ans d'expérience dans les RH sur un poste de Gestionnaire RH dans la distribution spécialisée, j'occupais avant ma formation un poste de généraliste RH : gestion administrative du personnel magasin (70 points de vente), assistance juridique, recrutement, gestion de projet, formation.


Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Enseigne LA HALLE - CHARGÉE DE RESSOURCES HUMAINES

    2013 - maintenant Périmètre Région Parisienne + Est de la France - 100 magasins - 900 collaborateurs
    * Etablissement des éléments contractuels (Promesse d'embauche, contrats, avenants...) ;
    * Assistance juridique auprès des opérationnels ;
    * rédaction de courriers disciplinaires (rappel, avertissement) ;
    * Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires (inaptitude, absences injustifiées,...), ;

  • Monoprix -  Chargée de mission RH (stagiaire)

    Clichy 2013 - 2013 Contribution au travail préparatoire du projet « Parcours de carrière » : descriptif de poste, grille d’entretien, réunion de cadrage avec RRH…
    Gestion de carrière : Définition d’un process et réalisation d’un support d’entretien de suivi d’évolution professionnelle

  • La Halle - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2002 - 2013 Périmètre Région Nord - 70 magasins - 800 collaborateurs
    * Recrutement :
    Organisation des sessions de recrutement en région, recrutement des conseillers de clientèle ,
    Recrutement des Adjoints de Direction de Magasin : diffusion des annonces, tri des CV, présélection téléphonique des candidats, conduite des entretiens et accompagnement à la prise de décision avec les opérationnels ;
    * Administration du personnel :
    Etablissement des éléments contractuels (Promesse d'embauche, contrats, avenants...) ;
    Assistance juridique auprès des opérationnels ;
    Mise en place et suivi des procédures disciplinaires (inaptitude, absences injustifiées,...), rédaction de courriers disciplinaires ;
    * Gestion de projets transversaux ;
    Contribution au projet de mise en place d'un nouvel outil informatique de transmission des éléments variables de paie entre le magasin et le siège (conduite du changement, formations des équipes, Hotline, communication...) ;

  • GROUPE VIVARTE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2002 Périmètre de la holding groupe - 230 salariés
    * Gestion administrative du personnel ;
    * Recrutement et suivi des intérimaires : Gestion et suivi des candidatures ;
    * Préparation du bilan de formation (inscriptions, facturation) ;

  • GROUPE SUEZ - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2000 * Assistante formation (formations inter-entreprises, gestion du planning et de la facturation)
    * Gestion et traitement des candidatures internes dans le cadre de la mobilité ;

  • GROUPE SUEZ - ASSISTANTE Juridique

    1999 - 1999 Direction Juridique et Fiscale de Suez

  • GROUPE SUEZ - ASSISTANTE RH en alternance

    1998 - 1999 L'Institut, Centre de formation des cadres Dirigeants de Suez
    Préparation de séminaires, intégration des cadres : classeur de procédures, logistique, trombinoscope, facturation ;

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2013 Master I Responsable en Gestion des RH

    dans le cadre d'un CIF ( 4 mois et demi de cours puis 6 semaines de stage)
    Memoire à remettre en novembre 2013 et soutenance en décembre 2013

  • IGS

    Paris 1998 - 1999 Formation d'Assistante de Direction du Personnel

    Formation d'Assistante de Direction du Personnel - Groupe

  • Groupe IGS

    Paris 1998 - 1999 Alternance

  • Faculté Victor Ségalen

    Brest 1994 - 1997 Licence de Sociologie

  • Faculté Des Lettres Victor Ségalen

    Brest 1994 - 1997 Licence de Sociologie

Réseau

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