Nathalie GUILLOT

En résumé

Entreprises

• UGI Distribution (Antargaz/Finagaz) - Directrice des ressources humaines

  2016 - maintenant

• Aquitaine Rhône Gaz (Antargaz) - Responsable Ressources Humaines

  2014 - 2016 Responsable de la fonction RH dans l'entreprise
  Positionnement en business partner du management
  Relations individuelles de travail (supervision de la paie et de l'administration du personnel, gestion des situations particulières, gestion des ruptures de contrats pour tous motifs)
  Relations collectives de travail (communication RH, relations IRP et négociation en collaboration avec le Directeur Général)
  Démarche de contrôle de gestion sociale (mise en place d'un tableau de bord indicateurs sociaux)
  Développement RH (recrutement, formation, gestion des compétences)
  Management d'une gestionnaire du personnel + un(e) apprenti(e)

• WELDOM - MSB OBI - Responsable Affaires Sociales

  2013 - 2014 Relations collectives de travail (négociations et accords, CE/DP/DUP, CCE)
  Relations individuelles (process d'administration du personnel, réglementation, disciplinaire, ruptures, contentieux)
  Relations administrations (DIRECCTE, CARSAT, CPAM, médecines du travail)
  Veille sociale et adaptation des dispositifs existants
  Formation des opérationnels (droit social, administration du personnel)
  
  Développement RH pour le siège : recrutement, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, lancement et suivi des campagnes d'entretien annuels, communication, etc.

• La Halle ! (Groupe VIVARTE) - Responsable Recrutement & Gestion du personnel

  Paris 2007 - 2013 - Recrutement, intégration et gestion de la mobilité de l'encadrement magasin (directeurs et adjoints)
  - Recrutement et suivi de promotions d'adjoints de direction en alternance, gestion de la communication autour de ce dispositif
  
  - Gestion des situations contractuelles (process entrées-sorties, procédures disciplinaires et de licenciement pour tous motifs, AT/MP, inaptitudes, etc.) en collaboration avec une assistante ressources humaines
  
  - Conseil juridique et managérial aux magasins, veille juridique, montage de dossiers spécifiques, gestion des précontentieux et des contentieux prud'homaux, coanimation de modules de formation législation sociale, création et animation de mini-modules de rappel RH et droit social
  
  - Management de stagiaires, management fonctionnel d'assistantes RH et d'apprentis

• ArvinMeritor (équipementier automobile / fabrication de lève-vitres) - Chargée de Mission RH (stage master)

  2006 - 2006 - Mission : Audit et amélioration de l’intégration, de la formation et de la sécurité du personnel intérimaire (thème du mémoire)
  
  - Relations sociales : élections professionnelles, bilan social, questions DP
  
  - Recrutement (stagiaires et apprentis): définition des besoins, diffusion des offres, recherche d'écoles, participation aux entretiens
  
  - Communication interne : notes, livret d'accueil, organisation de campagnes santé et sécurité
  
  - Enquêtes RH : Watson & Wyatt, INSEE, DARES, UIMM (effectifs, rémunérations)
  
  - Démarche Qualité : actualisation et optimisation des procédures RH, chantier d’amélioration des contrats de travail (process et contrats)

Formations

• IAE

  Tours 2005 - 2006 IAE de Tours - mention Bien (major)

• Université Rennes 1 (Rennes)

  Rennes 2003 - 2005 Licence de Droit et Maîtrise de Droit Social - mention Bien

• ICES

  La Roche Sur Yon 2001 - 2003 DEUG de Droit - mention Bien

• Lycée Notre Dame

  Reze 1998 - 2001 Baccalauréat littéraire - mention Bien

Réseau

• Angélique BOUMZIRA

• Christophe BARRANCO

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Cyril LOUIS

• Fabien CHAPUT

• Isabelle MARCHAIS

• Muriell COMBOT

• Nathalie GENESTE

• Sébastien ROUX DE BROSSES