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SPIE BATIGNOLLES
- Responsable Ressources Humaines - Région Est
Neuilly-sur-Seine
2012 - maintenant
Responsable Régionale Ressources Humaines (CDI) chez Spie Batignolles (Entreprise Générale BTP – 8 500 collaborateurs) – Direction Régionale Est (Alsace Lorraine Franche Comté Champagne Ardenne - 280 collaborateurs)
Mission RH généraliste (recrutement, formation, droit social, gestion des IRP..)
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LEROY MERLIN
- Responsable du Personnel et des Ressources Humaines
Lezennes
2010 - 2012
Mon rôle est de contribuer à la mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise et d’être la garante de la gestion administrative des RH.
Affaires sociales
Appliquer la législation du travail et sensibiliser les managers
Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques humaines et sociales de l’entreprise
Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
Organiser les élections professionnelles
Recrutement et intégration
Anticiper les besoins et créer un vivier de candidatures
Favoriser les mouvements internes - mobilités
Gestion des relations avec les partenaires emploi (Pole emploi, écoles, ..)
Promouvoir les contrats spécifiques (apprentissage, professionnalisation, insertion….)
Favoriser l’accueil de personnes en situation de handicap
Formaliser et suivre les plans d’intégration
Développement des compétences
Construire le plan de formation à 3 ans avec les managers, veiller à sa réalisation
Gérer et suivre le budget formation négocié en région
Mettre en place avec les managers des actions de développement des compétences des collaborateurs (mise en situation, « vis ma vie », ..)
Garantir les respect des politiques humaines de l’entreprise lors des grands RDV humains (Entretiens annuels, bilan mi année, bilan humain annuel avec l’ensemble des managers..)
Accompagner les managers dans la préparation de leurs entretiens annuels
Politique de partage
Animer les politique de partage (intéressement, participation et actionnariat)
Communication
Organiser et gérer la communication (affichage, journal interne..)
Veiller à l’ambiance, au climat social et s’en faire le miroir auprès des managers
Véhiculer de manière formelle ou non les informations auprès des équipes
Administration du personnel
Superviser la gestion administrative du personnel (éléments variables de paie, contrats de travail, médicine du travail, DMMO, formalités d’embauche..)
Frais de personnels
Construire les objectifs de frais de personnel, réaliser les prévisions mensuelles et communiquer aux managers les tableaux de bord pour ajuster leurs plans d’actions en matière de frais de personnel
Animation de la Sécurité en magasin
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DEKRA Industrial
- Responsable Ressources Humaines Région Est &Ouest
Limoges
2007 - 2010
Responsable Régionale Ressources Humaines (CDI) chez DEKRA Industrial Groupe DEKRA (Bureau de contrôle – 3 500 collaborateurs spécialisés en prévention des risques et des aléas dans la construction, l’industrie et l’environnement) – Direction Régionale Est
Création de la fonction de RRH en région Est (Alsace Lorraine Bourgogne Franche comté – 12 agences – 380 collaborateurs) dans le cadre d’une nouvelle organisation de la DRH, plus proche des opérationnels sur le terrain, plus réactive à leurs besoins.
Généraliste, mon rôle est, au delà des missions prioritaires sur le recrutement, la mobilité, le développement des compétences, d’être à l’écoute du terrain pour donner les réponses justes et prévenir les problèmes. Il s’agit également d’être la garante du respect de la politique RH Groupe et du déploiement des projets sur la région, d’être force de proposition, d’accompagner le changement et les Managers de la Région sur les problématiques RH.
Responsable de l’ensemble des processus de :
- recrutement et d’intégration (Recensement des besoins, Diffusion des annonces et suivi, tri des CV’s, Entretien RH, Bilan aux opérationnels des entretiens menés, Restitution du test Sosie aux opérationnels et candidats, développement des partenariats locaux & relations écoles, suivi des parcours d’intégration)
- gestion des carrières et mobilité (Entretien des 18-24 mois, Entretien de mobilité, suivi des entretiens annuels et mise en place de plan d’actions, Entretien de démission)
- Communication RH (bilan mensuel avec l’ensemble des managers de la région…) et d’accompagnement des managers dans leur problématique RH
- Gestion disciplinaire (avertissements, courriers de recadrage…)
Développement RH & Gestion de projets :
- Mise en place du processus d’intégration Groupe
- Sensibilisation et déploiement du projet « accueil de personnes en situation de Handicap »
Accompagnement et déploiement d’une nouvelle organisation Régionale pour s’adapter à l’environnement économique et améliorer la compétitivité du groupe (PSE) :
- Evaluation lors d’entretiens des compétences de l’ensemble des managers de la région (30)
par rapport au nouveau référentiel de compétence
- Accompagnement du Directeur Régional dans le déploiement du projet (veiller à la cohérence
du projet, faire remonter les questions terrain et les craintes, informer du climat social..)
- Communication sur l’état d’avancement du projet afin de mobiliser l’ensemble des équipes
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NORISKO
- Responsable Régional RH
Trappes
2007 - 2010
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BNP PARIBAS - UCB
- Chargée de communication Interne
2007 - 2007
Chargée de missions RH - Communication interne (1500 collaborateurs) Rueil-Malmaison (92)
- Déploiement de l’Intranet RH (Collecte des informations / Identification des besoins, des messages et des valeurs à transmettre / Tri, synthèse et organisation des Informations)
- Préparation des présentations RH (Commissions, CE…)
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VALEO
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2006 - 2006
Chargée de Recrutement / Gestion des carrières - Formation / Communication interne Implication du personnel chez Valeo Climate Control (900 collaborateurs sur le site) Nogent-le-Rotrou (28)
- Recrutement (Rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, entretien, evaluation, création d’un vivier de candidature pour les postes « critiques », réalisation du processus d’intégration des nouveaux arrivants)
- Participation à la gestion des carrières (gestion du Projet « Evaluation 360° des compétences managériales», mise en place de plan individuel de développement des compétences pour chaque manager, suivi des entretiens annuels d’évaluation, étude sur le risque de démission, mise en place et création du suivi de polyvalence / polycompétence pour tous les salariés en lien avec le plan de formation …)
- Participation à la gestion de la formation (Etude et reporting absentéisme formation, logistique Formation, convocation, animation de formation aux nouveaux outils RH)
- Déploiement de la communication interne (Management du plan de communication, réalisation d’une mallette dédiée aux nouveaux arrivants, gestion de l’information au personnel : opérationnaliser l’affichage, gérer l’intranet, rédiger le journal interne, vidéo site)
- Mise en place du référentiel Interne dédié à l’implication du personnel (Amélioration de l’autonomie des équipes par le biais de la nomination de « Team Leader », la création d’une check-list des formations à donner à tout nouvel arrivant, Animation du comité d’élection des meilleures propositions d’amélioration)
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EIFFAGE CONSTRUCTION
- Assistante recrutement et relations écoles
Velizy Villacoublay
2005 - 2005
Assistante recrutement & relations écoles chez Eiffage Construction (18000 collaborateurs), Vélizy (78)
- Création des bases relations écoles et diffusion aux filiales
- Gestion du budget relations écoles / Planification des forums
- Gestion des stagiaires/apprentis (Annonces, tri CV, entretiens, intégration, contrats…)
- Analyses statistiques RH (mouvement du personnel, pyramide des âges….)
