AMILLY/PARIS 12
MNH GROUPE, REPOSE SA POLITIQUE SUR DES VALEURS HUMAINES ET SOCIALES QUI FONDENT L’AVENIR.
Assurance, banque, services, MNH Group a su diversifier ses activités autour de trois pôles stratégiques, sans pour autant renier son ADN, sa vocation mutualiste au service du monde de la Santé. Le groupe a réorienté sa stratégie en 2012 vers une politique de diversification des offres et des services. Une réorientation source de nombreuses opportunités au sein du groupe pour nos 3500 collaborateurs et de nouveaux services pour ses adhérents, professionnels de la Santé.
Une culture et une réorganisation qui ouvrent la porte à une grande diversité de profils. La MNH recrute ainsi une cinquantaine de collaborateurs de profil varié chaque année dans le groupe. Les capacités d’adaptation, d’anticipation et d’entrepreneuriat sont très appréciées et les qualités humaines sont aussi essentielles que les compétences techniques.
La MNH s'engage dans un politique RH favorisant l'équilibre de ses collaborateurs et leur montée en compétence.
RECRUTEMENT:
La MNH est convaincue que la diversité est une richesse et un facteur de progrès. Nous nous engageons à étudier les candidatures en dehors de toute considération discriminatoire.
Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans un délai de 4 semaines. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez reçu en entretien par un collaborateur de la direction des Ressources Humaine et un opérationnel afin d'évaluer ensemble vos aptitudes au poste souhaité. Suite à ces échanges vous pouvez être amené à passer d’autres entretiens et des tests appropriés.
Nous recrutons chaque année de nombreux profils en CDI, CDD et alternance.
Vous serez invité à participer à un parcours d'intégration complet, vous permettant d'appréhender au mieux votre entreprise et les personnes qui la composent.
FORMATION:
La MNH propose à ses collaborateurs tout au long de leur carrière, des formations métiers et comportementales solides et adaptées à vos besoins.
En créant en 2014, le process innovant "MNH'UP", la MNH a décidé de donner l'occasion à ses collaborateurs d'évoluer sur des fonctions managériales de statut cadre en accompagnement d'une formation diplômante validée BAC+5, via l'ESCP.
Les compétences évoluent au coeur de notre entreprise.
La MNH, c'est aussi la création d'une vraie communauté managériale, véritable relais entre les équipes et la direction.
Données clés :
- 5.25% de la masse salariale investie dans la formation, pour un minimum légal de 1%.
- Près de 17 000 heures de formation par an.
La formation, c'est aussi s'engager auprès de nos stagiaires et alternants dans la découverte du monde professionnel, pour devenir une entreprise apprenante.
MOBILITE / GESTION DE CARRIERE:
L'opportunité d'évoluer en interne de manière fonctionnelle et/ou hiérarchique via une bourse à l'emploi intragroupe.
Nous donnons l'occasion à nos collaborateurs de découvrir de nouveaux métiers au sein de nos diverses entités.
Nous accompagnons aussi les collaborateurs dans leurs souhaits d'évolutions via les entretiens professionnels, nouveauté de loi de modernisation de la formation professionnelle tout au long de la vie.
La MNH avance, se développe et évolue par et pour ses collaborateurs.
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Mes compétences :
Chargé de Recrutement
Recrutement
