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Fanny MOREAU

Entzheim

En résumé

Intervenant depuis plus de 10 ans sur la région Alsace, le Groupe ITEA-Rh propose son expertise IT et accompagne ses clients dans une vision globale et durable de leur fonction RH.

La force de notre groupe réside aussi bien dans sa constitution, que dans son expertise.

Composée de 3 sociétés, notre structure propose une démarche complète et personnalisée, permettant de répondre à l'ensemble des besoins et attentes de nos clients :
- Conseil RH en informatique : recrutement CDI-CDD et gestion de projet (ITEA)
- Assistance technique en informatique : SSII/ ESN (AUBANS)
- Portage salarial (PORTÉO)

Candidat ou entreprise, n’hésitez pas à nous contacter pour tout complément d’information.

http://www.itea-rh.fr – 03 88 79 79 79
http://www.porteo.fr – 03 88 79 50 76

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Formation
Approche directe
Ressources humaines
ESN
Gestion de la relation client
Gestion de carrière
Recrutement

Entreprises

  • Groupe Itea-rh - Gérante

    Entzheim 2018 - maintenant
  • Groupe ITEA-Rh - Business Manager

    Entzheim 2015 - 2017 - Recrutement
    - Suivi de mission et gestion des collaborateurs
    - Prospection de nouveaux clients
    - Gestion de la Relation Client
    - Propositions commerciales
    - Réponses aux Appels d'Offres
    - Communication interne et externe
  • GFI Informatique - Responsable Opérationnelle et Recrutement

    Saint-Ouen 2014 - 2015 - Responsable Recrutement Région EST (tutrice de 2 alternantes)
    - Formation, GPEC
    - Communication, organisations d'évènements
    - Suivi des collaborateurs, suivi de mission, entretiens annuels et revalorisation
    - Relation client, gestion commerciale (grands comptes: PSA, FAURECIA, ITCE, LBP)
    - Reporting
  • GFI Informatique - Chargée de Ressources Humaines Région Est

    Saint-Ouen 2010 - 2014 RECRUTEMENT
    - définition de la stratégie de recherche des profils à recruter,
    - sourcing de candidats
    - rédaction et diffusion des offres sur les différents jobboards,
    - pré-qualification téléphonique, sélection, entretiens physiques
    - évaluation et suivi des candidats tout au long du process recrutement,
    - gestion administrative des nouvelles embauches
    FORMATION
    - réponse aux demandes de formation (DIF...)
    - définition, organisation et planification de formations
    - élaboration du Plan de Formation
    - sélection d'organismes de formation
    GPEC
    - transférabilité et développement des compétences
    - suivi de l'évolution des collaborateurs (mobilité, formation, coaching, entretiens professionnels...)
    COMMUNICATION
    - participation et organisation d'événements recrutement (soirée recrutement, forum, salons écoles...)
    - représenter GFI sur les Salons et Forums,
    - relations avec les écoles de la Région
    - reporting de l'activité auprès de la cellule centrale
    RELATIONS SOCIALES
    - assister le Directeur aux réunions de CE/DP et CHSCT
    - préparation des documents et rédaction des réponses DP
    - préparation des courriers et convocations
    - relation avec les instances représentatives, DIRECCTE et CHSCT
  • BPI group - Consultante Emploi et Formation

    Paris 2008 - 2010 GESTION DE LA MOBILITE ET DES CARRIERES:
    - Restructurations, fermeture de site, volontariat, outplacement individuel
    - Accompagnement de candidats dans leur démarche de retour à l'emploi (recherche d'emploi, reconversion ou formation d'adaptation)
    - Ingénierie de formation
    - Animation d'ateliers collectifs
    - Mise en relation des candidats avec les entreprises

    RELATION ENTREPRISES ET PARTENARIATS :
    - Prospection des entreprises de leur besoin en recrutement
    - Mise en place de partenariats (visite entreprise, forums, salons pro...)
    - Etudes de bassin d'emploi
    - Développement commercial
  • Hays - Consultante en recrutement

    Paris 2008 - 2008 COMMERCIAL
    - Lancement de la division assistanat et secrétariat en région
    - Prospection commerciale et développement du portefeuille client
    - Visite clientèle
    RECRUTEMENT
    - sourcing de candidats
    - entretien téléphonique et physique avec les candidats
    - sélection des candidats et présentation au client
    - communication
  • Cabinet RHéflex - Consultante RH Junior (6 mois)

    2008 - 2008 - sourcing, approche directe
    - chasse
    - analyse et pré sélection des candidats
    - entretien téléphonique
    - relations écoles
    - prospection commerciale
    - recherche de nouveaux outils de communication
    - optimisation des outils de gestion (pige, guides d'entretien...)
  • Cabinet Dynamic'RH - Chargée de Recrutement Stagiaire (3 mois)

    2007 - 2007 - sourcing, approche directe
    - analyse et sélection des CV
    - entretiens téléphoniques
    - simulation entretiesn physiques
    - rédaction et diffusion des annonces
    - aide et conseil aux demandeurs d'emploi
    - passation et dépouillement des tests psychotechniques
  • Cabinet Performance - Assistante Recrutement Stagiaire (3 mois)

    2006 - 2006 - amélioration du processus de recrutement (création d'outils...)
    - analyse, tri et sélection des CV
    - entretiens téléphoniques
    - passation et dépouillement de tests psychotechniques
  • A Votre Service, Prestations à domicile - Chargée du développement (stage 2 mois)

    2005 - 2005 - prospection commerciale,
    - communication externe
    - créations d'outils informatiques de gestion
    - recrutement
    - analyse de la concurrence
  • SEPHORA - Chargée de la communication et de l'évènementiel (stage)

    BOULOGNE BILLANCOURT 2004 - 2004 - organisation d'évènements ( soirées VIP) et d'aminations en surface de vente
    - organisation des soldes et inventaires
    - aide et conseil aux client
    - analyse de satisfaction de la clientèle

Formations

Réseau