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Anne WOLF

STRASBOURG

En résumé

Professionnelle de la fonction RH depuis 7 ans, j'occupe actuellement un poste généraliste, en charge de plusieurs aspects concernant le développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, intérims... J'évolue actuellement dans un environnement industriel.

Mon quotidien s'organise autour du suivi des indicateurs RH, par la mise en place et le suivi de tableaux de bords. J'apprécie le travail en équipe, être en contact quotidiennement avec les managers et les opérationnels.





Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Gestion de projet
Gestion des intérimaires
Recrutement
Tableaux de bord RH
Relations sociales

Entreprises

  • STAPEM Offshore - HR Manager

    2015 - maintenant Secteur pétrole et énergie.
    STAPEM Offshore fournit des services maritimes, sous-marins et de maintenance à
    l'industrie du pétrole et du gaz.

  • VHM - Chargée de missions Ressources Humaines (développement RH)

    2007 - 2014 Entreprise spécialisée dans les métiers de la fonderie, de l’eau, de l’éclairage public et du mobilier urbain. Présent sur toute la France, multi-sites – secteur métallurgie

    Poste généraliste, chargée de multiples missions dans le domaines des ressources humaines :

    DÉVELOPPEMENT RH :
    - Gestion du Recrutement : toutes compétences, choix des supports, sélection candidats, entretiens, signature contrat, suivi du budget, relations avec les écoles.
    - Gestion de la Formation professionnelle : mise en place et suivi du plan de formation, relations avec OPCA, choix centres de formation, suivi administratif des dossiers, gestion des budgets
    - Gestion des compétences : suivi des entretiens annuels, analyse des compétences, mise en place des indicateurs qualité, mise à jour des définitions de postes
    - Projet RH : participation à la mise en place de la certification ISO 9001, à la création du site internet « vhm-emploi »

    GESTION des TABLEAUX DE BORDS RH : bilan social, suivi compétences, gestion salariés…

    VEILLE JURIDIQUE, SOCIALE, RÉGLEMENTAIRE droit du travail, sécurité et santé au travail

    GESTIONS des INTÉRIMAIRES

    RELATIONS AVEC LES IRP : participation aux réunions DP

  • Brasseries Kronenbourg - Chef de Projet Ressources Humaines (Stage 6 mois)

    2007 - 2007 Participation au pilotage du projet de conduite du changement des conditions de travail :
    - Mise en place de la communication interne
    - Gestion de l’organisation humaine des différents projets de changement
    - Planifications des actions
    - Etudes sur l’optimisation des conditions de travail
    - Gestion du projet en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel

Formations

Réseau

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