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Aurélie JEANGERARD

BELFORT

En résumé

À l'écoute du marché de l'emploi pour de nouvelles aventures !

Dynamique et volontaire, j'ai le goût du travail bien fait !

Attirée par le domaine de la franchise depuis mes années de lycée, j'ai concrétisé mes ambitions en occupant le poste d'animateur régionale au sein de L'Age d'Or Expansion. Une première expérience, une belle expérience qui se complète aujourd'hui par un poste de responsable marketing et communication.

Un réseau, 180 implantations, un franchiseur, des hommes et des femmes s'impliquant chaque jour pour que nos seniors et les personnes en situation de handicap vivent mieux et demeurent plus longtemps à domicile.

Une seule phrase à retenir :
"La réussite appartient à tout le monde. C'est au travail d'équipe qu'en revient le mérite ! "

www.agedorservices.com

Mes compétences :
Franchise
Animation de réunions
Communication
Marketing
Gestion de projet
Management
Conseil
Gestion d'entreprise

Entreprises

  • L'Age d'Or Expansion - Responsable Marketing et communication

    2010 - maintenant Elaboration du plan de communication national
    Elaboration d'un plan de communication "type" pour les agences
    Promotion du réseau et renforcement de sa notorité au plan national
    Mise à jour et rédaction du manuel opératoire, passage du savoir faire tacite au savoir faire explicite
    Reflexion sur la mise en place de nouveaux services
    Création d'outils d'aide à la vente
    Gestion du stock de PLV (achat / vente)
    Suivi de projet de refonte du site internet et travaux sur le référencement de celui
    Gestion des relations presse
    Suivi de projets de 2 films publicitaires pour le réseau Age d'Or Services

  • L'Age d'Or Expansion - Animatrice Régionale (franchise) - Services à la personne

    2007 - 2010 Animation du réseau de franchise, secteur grand Est (25 agences).
    Aide à la création d'entreprise, au développement, à la prospection commerciale et à la gestion d'entreprise.
    Transmission du savoir faire franchiseur aux franchisés et application du savoir faire sur le terrain.
    Suivi de la mise en place de la norme NF Services dans les agences.
    Mise à jour et rédaction du manuel opératoire. Passage du savoir faire tacite au savoir faire explicite.

  • L'Age d'Or Expansion - Stagiaire

    2007 - 2007 Mission : Refonte du manuel opératoire
    Tâches : Passer les connaissances tacites des salariés et des franchisés sur un support explicite qui est le manuel opérationnel, mise à jour du manuel opératoire, formalisation des nouveaux services mis en place. Aide des franchisés pour la réalisation de leur étude de marché.

  • CHT - Stagiaire

    2005 - 2005 Mission : Evaluer l’opportunité d’ouverture d’un nouveau point de vente et choisir le mode de développement approprié : succursale ou commission-affiliation.
    Tâches : Réaliser l’étude de marché, Calculer le chiffre d’affaires prévisionnel et la comptabilité prévisionnelle, Présenter la commission-affiliation, Réaliser une étude multicritère et une analyse financière des deux modes d’ouvertures, Rechercher un local.

  • Chambre de Métiers Belfort - Stagiaire

    2003 - 2003 Mission : Organisation du Salon Talents d’Artisan.
    Tâches : Démarcher les artisans, Trouver des partenariats financiers et matériels, Organiser le weekend, Mettre en place la communication, Réaliser, administrer, et analyser une enquête de satisfaction exposants et visiteurs.

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