Mes compétences :
organisée
Ressources humaines
Droit social
Entreprises
Vinci Construction France
- Responsable Développement RH
Nanterre Cedex2017 - maintenant- Recrutement tous profils sur l'ensemble du périmètre TP IDF et Vinci Construction Maritime et Fluvial
- Conception et animation de la politique Ecoles
- Développement d'outils d'accueil et d'intégration
- Diversité...
Eurovia
- Chargée de mission RH France et International
Rueil Malmaison2013 - 2017Recrutement (France et international) :
Gestion du process de recrutement des profils cadres fonctions supports et ingénieurs, des stagiaires et alternants.
Recrutement et mise en place de VIEs et stages à l'étranger.
Gestion administrative des contrats d'alternance pour le siège et de la taxe d'apprentissage d'Eurovia Management.
Animation de la politique des Relations écoles auprès des écoles d'ingénieurs cibles :
Organisation administrative et logistique de la présence d'Eurovia sur les forums
Participation à l'élaboration et la coordination des actions avec les étudiants et les opérationnels de type visite de chantier, rencontres métiers, afterwork...
Communication RH :
Gestion du déploiement de divers outils de communication et de recrutement
Développer et animer la présence d'Eurovia sur les réseaux sociaux en partenariat avec la Direction de la Communication
Événementiel : Organisation de deux événements internes par an (challenge sportif et cérémonie de remise de prix)
GDF SUEZ
- Chargée d'appui RH
COURBEVOIE2011 - 2012 Développement des Ressources humaines
- Gestion de la formation (inscriptions et conseils aux collaborateurs ; participation à l'élaboration du plan, bilan ; reporting)
- Création d'un reporting diversité
- Administration et mise à jour d’un référentiel Métier dans le cadre de l'accompagnement à la mobilité des collaborateurs
Animation du réseau des alternants et stagiaires en Ressources Humaines (environ 10 personnes)
- Animation des réunions thématiques, proposition d’évènements pour l’ensemble des alternants et stagiaires de GDF SUEZ Energie France (env. 100 personnes)
- Co- organisation de la journée d’accueil et d’intégration des alternants et stagiaires ainsi que de la journée d’accompagnement vers l’emploi
Recrutement (alternants et stagiaires pour les fonctions supports)
- Rédaction des offres, publication sur Taléo, gestion des candidatures, contact avec le manager, réponses aux candidats
- Gestion administrative des contrats d'alternance et de stage
Marketing RH
- Réflexion autour du web 2.0, et la création d'un réseau social d’entreprise à destination des alternants et stagiaires.
Bergerat Monnoyeur
- Stagiaire RH
Saint-Denis2010 - 2010** Consolidation de la mise en place de la GPEC (membre de l’équipe projet)
- Mise à jour des fiches de postes existantes (analyse des points forts/ faibles)
- Interviews des managers pour la rédaction de nouvelles fiches d’emplois “clés “ de l’entreprise
- Initiative de mise en œuvre d’un dictionnaire des compétences managériales et techniques pour chaque emploi “clé“
- Animation d’une réunion d’information sur la “gestion des compétences“ pour l’ensemble de la direction des Ressources Humaines (20 personnes dont le DRH)
** Recrutement, pour tous types de poste (stagiaire, VIE, technicien, contrôleur de gestion)
** Marketing RH : Conception d’une affiche de recrutement Groupe destinée aux jeunes diplômés de diverses filières (BTP, tertiaire ou technique)
Centre hospitalier
- Stagiaire RH
2009 - 2009Participation au déploiement de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation profesionnelle
- Stagiaire
2008 - 2008Découverte du métier de contrôleur et inspecteur du travail.
Société LIDL
- Hôtesse de caisse
2005 - 2005accueil des clients
mise en rayon
responsabilité de caisse
