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Olivier MANCIERI

Boulogne Billancourt

En résumé

ALTEN USA :

ALTEN Technology s’est implantée aux US suite à un incroyable succès qui dure depuis plus de 20 ans sur le marché européen. ALTEN USA couvre entièrement le cycle de vie du produit à travers ses filiales spécialisées et offre une gamme de services complète, allant du conseil technologique aux projets d’externalisation.

En tant qu’acteur mondial, nous mettons à profit nos années d’expérience, notre vaste réseau clients, ainsi qu’une expertise internationale reconnue sur le marché américain. Nous nous distinguons par notre capacité à fournir à nos consultants des projets innovants sur le long terme.


ALTEN CHINA : SESAME

ALTEN est présent en Chine dans trois zones à fort potentiel, Shanghai, Shenzhen et Pékin. Le groupe y déploie ses compétences dans les systèmes embarqués, principalement appliqués aux secteurs des télécoms, de l’automobile et de l’énergie.

ALTEN accompagne notamment les constructeurs automobiles européens pour adapter les véhicules aux besoins locaux, ce qui implique de connaître le produit et les méthodologies de projet, et de disposer sur place d’ingénieurs d’études et conception qualifiés. ALTEN se positionne également sur le pilotage de transfert ou de mise en place de lignes de production, faisant bénéficier les constructeurs et équipementiers de sa présence en Europe (France, Allemagne) et en Chine.

Entreprises

  • Alten Technology France - Chargé de recrutement et mobilité internationale

    Boulogne Billancourt 2014 - maintenant Depuis septembre 2014, j'ai intégré le pôle international du groupe Alten et interviens sur le recrutement et la mobilité internationale pour les divisions Chine et USA. Mes missions sont les suivantes :

    - Sourcing spécifique (Monster, Aden, Apec) et réalisation d'entretiens téléphoniques approfondis des candidats.
    - Chasse de profils sur les réseaux sociaux (Viadeo) et utilisation de l'outil Linkedin recruiter.
    - Diffusion d'annonces sur les différents jobboard (Apec, Linkedin, Twitter...).
    - Recherche active de nouveaux événements dédiés au recrutement d'ingénieurs mobiles à l'international (forum expat' en partenariat avec Le Monde) et développement de la marque employeur sur internet.

    - Profils recherchés : Chefs de projets, ingénieurs expérimentés sur les secteurs automobiles, IT et nucléaire.

    - Gestion de la mobilité internationale des consultants du groupe (réception des demandes de mobilité, entretiens de motivation, échanges avec les Business managers US et Chine).
    - Recherche proactive de nouveaux collaborateurs mobiles à l'international (participation aux réunions commerciales, échanges avec les managers France).
  • Alten - Chargé de recrutement - Division aéronautique, spatial, défense

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 En tant que chargé de recrutement au sein de la division aéronautique, spatial et défense du groupe Alten, mes missions étaient les suivantes :

    - Sourcing spécifiques (Monster, Aden, Apec, Les Jeudis, Aerocontact) et qualifications téléphoniques des candidats.
    - Chasse de profils sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo).

    Profils recherchés : Ingénieurs mécanique (conception, calcul, simulation numérique), électronique (hardware, software), informatique (développement logiciel, ingénierie systèmes & réseaux), production, qualité...

    - Rédaction et diffusion d'annonces sur les canaux classiques (Apec, Monster...) et sur les canaux 2.0 (Twitter, Linkedin, Viadeo).
    - Développement des relations écoles avec l’UPMC et l’EPF (forum école, ateliers CV, simulations d'entretiens)
    - Participation aux forums et salons (APEC, Les Jeudis, Centrale, SEI, Le Bourget...)
  • APX - Chargé de recrutement

    Saint Cloud 2010 - 2012 • Rédaction d’annonces, sourcing (Monster, CVaden, Apec, Viadeo) et qualifications téléphoniques
    • Conduite d’entretiens individuels et animation de sessions collectives en Ile-de-France et en province
    • Développement des partenariats écoles par la voie de l’apprentissage en 2011.
    • Mise en place d’un projet de recrutement de 5 Ingénieurs commerciaux juniors en alternance.
    • Membre occasionnel de jurys professionnels spécialisés IT
    • Animation de journées d’intégration sur sites clients (AXA, Pôle emploi…)

    • Gestion de projets :

    o Coordination d'un projet de recrutement de 42 personnes en 2 mois.
    o Rédaction de tableaux de bord et gestion des plannings des journées de recrutement
    o Échanges réguliers avec les responsables des différentes pôles métiers
    o Garant du respect des deadlines imposées par le client.
    o Encadrement de 3 alternants

    o Profils recrutés : Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs, Team Leader, Service Delivery Manager...
    o Volumétrie : 60 recrutements sur 2011.
  • Novotel Paris Est - Assistant RH en stage

    2010 - 2010 • Suivi du plan de formation, gestion des demandes de DIF, relation avec l’OPCA
    • Gestion du personnel : intégration des collaborateurs, DUE, contrats, avenants
    • Aide à la gestion de la paie : saisie des absences, primes, heures supplémentaires
    • Projet de création d’un livret d’accueil
  • Zodiac Data Systems - Chargé de projet junior en CDD

    2009 - 2009 • Réalisation et présentation d’un projet de création d’une base de données
    • Participation au projet d’amélioration du suivi des enregistreurs de vols.
    • Réalisation d’une étude interne visant à optimiser les processus pour atteindre le « zéro papier ».

Formations