Laetitia SÉBASTIA

En résumé

Entreprises

• Airbus - HR Business Partner

  Blagnac 2013 - maintenant

• Expectra pour Airbus Operations SAS - Human Resources Business Partner (RRH)

  2011 - 2011 En charge d'une population de 380 ingénieurs, ATAM et ouvriers.
  
  Est en support aux managers sur l'ensemble des process RH : recrutement, mobilité (à une échelle internationale et groupe), gestion et développement des carrières et rémunération.
  
  Est en support à l'ensemble des salariés sur leur développement de carrière.
  
  Fait l'interface avec les Centres d'Expertise RH (emploi, formation, relations sociales et politiques sociales et compensation & benefits) et avec les services partagés d'EADS (administration du personnel, gestion de la paie, administration de la formation, administration du recrutement).
  
  Est en charge de l'établissement de reporting et consolidation avec l'équipe transnationale.
  
  Est garante de l'application de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise.

• Expectra pour Airbus Operations SAS - Human Resource Business Partner

  2011 - 2014 Responsable RH du secteur de production A320 et A330 (440 personnes - cadres et non cadres).
  
  Réfèrent du recrutement et de la mobilité pour le secteur.
  
  Partenaire des managers sur les processus RH (promotions, augmentations salariales, entretiens annuels, absentéisme, disciplinaire, ...).
  
  Garante de la déclinaison des politiques RH Airbus et EADS.
  
  Point focal pour les Centres d'Expertises RH et les services partages EADS pour le secteur.
  
  Supporte et conseille les salaries dans leur développement de carrière.
  
  Relations sociales avec 5 organisaions syndicales.
  
  Contribution au niveau transnational au projet absentéisme.
  
  Prévention des risques psychosociaux.

• Airbus Operations SAS - Relations Sociales et Politiques Sociales (stage)

  2010 - 2011 Diversité : état des lieux sur les thématiques seniors, mixité et diversité sociale (banlieues et non nationaux). Etude des accords et établissement des plans d'actions.
  
  Droit syndical : application de certaines parties de l'accord (dont la réalisation des panels).
  
  Calendrier social : établissement d'un calendrier des événements et projets rattachés aux relations sociales et politiques sociales. Préparation du calendrier social pour 2011.
  
  Audit : collecte de l'ensemble des activités rattachées au pôle relations sociales et politiques sociales en collaboration avec les membres du pôle de Toulouse, Nantes et St Nazaire, en vue de l'établissement de la nouvelle organisation.
  
  Gestion de divers dossiers business et RH.

• SNCF - Auditrice organisation d'un pôle d'activité (stage)

  2009 - 2009 Analyse de l'organisation.
  
  Etude de fiches de poste et conduite d'entretiens auprès de 19 salariés.
  
  Observation des postes de travail et de l'activité de travail.
  
  Préconisations sur les méthodes managériales, la communication et l'organisation des postes de travail.
  
  Autonomie - discrétion - efficacité
  Travail réalisé dans un milieu de production ferroviaire fermé et très spécialisé.
  Intégration et appropriation de données peu communes.

• Adecco - Assistante Ressources Humaines (stage)

  Villeurbanne 2009 - 2009 Recrutement : sourcing, contacts téléphoniques, préparation préalable à l'entretien, entretien collectif et individuel, constitution des dossiers, visites médicales.
  
  Gestion du personnel : contrôle des visites médicales, délégation des intérimaires, contact avec les clients, information sur les avantages sociaux.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2009 - 2011 Ressources Humaines

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2008 - 2009 Ergonomie

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 2005 - 2008 Erogonomie - Psychologie du travail - Santé au travail

Réseau

• B. NADAL

• Benjamin DOLIVET

• Cécile RIVIÈRE

• Céline GEORGES

• Emilie HEVE

• Laetitia BIZARD

• Sophie LAVIELLE

• Thomas MEURISSE

• Valérie PEGOT