Menu

Annabelle GIRAULT

PARIS

En résumé

Consultante au sein du cabinet Danaé depuis quatre ans, j'interviens sur des missions RH et SIRH sur tous les process RH (audit, étude de cadrage, benchmarks personnalisés, schémas directeur, aide au choix, rédaction de cahier des charges...) . En tant que consultante associée, je suis également en charge du développement marketing, de la communication et des projets événementiels de la société.

Membre du bureau du Cercle SIRH, association de responsables SIRH, je suis en charge de l'organisation :
- des journées d'études du Cercle SIRH
- de l'université de printemps du SIRH
- des trophées SIRH
Retrouvez toutes les activités de l'association sur www.le-cercle-sirh.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion des talents
Sourcing
Communication
Gestion des compétences
Recrutement
SIRH
Formation
Management

Entreprises

  • Danae - Consultante associée RH/SIRH

    2010 - maintenant Missions :

    - Conseil auprès de grands comptes : missions d’audit sur les processus RH et recommandations, diagnostic et recommandations organisation/stratégie RH et SIRH, analyse des besoins et étude de cadrage, aide au choix d’outils, définition de scénarios, rédaction de cahier des charges, accompagnement au changement…,
    périmètre : paie, GA, formation, recrutement, reporting, workflows, gestion des compétences

    - Organisation d’événements RH et communication associée (relations presse, communication réseaux sociaux) :
    - en charge de l'organisation des trophées SIRH (http://les-trophees-sirh.com/)
    - en charge de l'organisation des journées d'étude du Cercle SIRH (http://www.le-cercle-sirh.com/) et du fonctionnement de l'association (60 membres)
    - en charge de l'organisation de l'université de printemps du SIRH (http://www.universite-printemps-sirh.com/)

    - Organisation de formations sur les processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences, contrôle de gestion sociale, GTA...), les outils SIRH associés et projets transverses (dématérialisation, RH à l'international, E-RH),

    - Réalisation de benchmarks sur les pratiques SIRH et sur le reporting social à l’international (indicateurs et reporting),

    - Recrutement, gestion de stagiaires et développement d’un fichier relations écoles, gestion des compétences
  • Educafrance - schooly.fr - Chargé de recrutement

    2010 - 2010 Recrutement de stagiaires : rédaction et diffusion des annonces / tri des CV reçus / pré-sélection téléphonique / sélection finale en entretien / suivi des conventions de stages / intégration dans l'équipe de travail.
    ==> 6 stagiaires recrutés en 3 mois .

    Recrutement de professeurs d'anglais (en anglais) :rédaction et diffusion des annonces / rédaction d'un questionnaire à remplir pour la pré-sélection / entretien skype en anglais pour la seléction finale.
    ==> 15 professeurs recrutés en 3 mois et demi.

    Management et suivi des professeurs recrutés : accompagnement et intégration des professeurs, création d'un book de formation pour leur prise de poste en anglais.

    Communication web:
    Création et diffusion de communiqués de presse, d'articles pour le référencement
  • Alcea - Roland Garros - Manageuse finance

    2007 - 2007 Principales mission: manager en binôme une équipe de 30 vendeurs durant un tournoi sportif de renommée internationale.

    - Management de 30 vendeurs (gestion des horaires de travail, arrivées, départs et pauses des vendeurs / motivation des vendeurs / gestion des caisses)

    - Formation de vendeurs (gestion de la formation finance dispensée aux vendeurs et suivi durant tout le tournoi de la bonne application de cette formation)
  • Executive Euro Management - Assistante communication

    Cenon 2007 - 2007 Executive Euro Management est un cabinet de recrutement. Mes principales missions durant ce stage étaient :

    - Communication externe (réalisation de plaquettes commerciales et communiqués de presse, aide à l'organisation de la participation à un salon, relations presse)

    - communication interne (organisation réunions hebdomadaires, création de revues de presse)
  • Whirlpool France SA - Chef de produit junior

    2007 - 2009 Stage de deux ans en alternance.

    Mission principale : Gérer une gamme de produits de A à Z

    - Etude de la concurrence (Benchmarks produits, veille commerciale)

    - Mise à jour de la gamme avec de nouveaux produits (études marketings)

    - Relations quotidiennes avec le siège européen basé en Italie (discussion sur la stratégie marketing, organisation logistique)

    - Mise en place d'outils de communication (newsletters, nouveaux catalogues, campagnes d'e-mailing, posters promotionnels...)

    - Suivi des chiffres commerciaux (envoi des chiffres et objectifs chaque mois aux clients les plus importants / analyse détaillée des chiffres pour réunions en interne)

    - Relations fournisseurs (négociations de prix, gestion des livraisons, études des propositions de nouveaux produits)

    - Logistique (gestion du stock interne, les réapprovisionnements, les renvois de produits défectueux)

    - Mise en place des grilles tarifaires

    - Relations commerciales avec les principaux clients (participation aux réunions de négociations de contrats et réunions annuelle sur les objectifs avec chaque client, organisation de la communication commune avec certains clients)

Formations

Réseau