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Yves ROBLIN

Rueil Malmaison

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Praticien d'expérience dans les domaines de l'administration du personnel et des ressources humaines
Maitrisant les techniques de gestion du systeme d'information des ressources humaines de l'entreprise
Spécialiste des procédures de paie dans des environnements multi-sites, multi-statuts et complexes

Entreprises

  • EUROVIA MANAGEMENT - RESPONSABLE EXPLOITATION SIRH

    Rueil Malmaison 2009 - maintenant Responsabilité Support Administration du personnel-Gestion des temps et Paie (Périmètre France)
    Rédaction cahier des charges techniques lié aux évolutions sociales
    Suivi de l’application des règles de gestion interne
    Réalisation des SR (Support Request) en collaboration avec la DSI
    Conseil et assistance auprès des correspondants RH des CSP et Filiales Spécialisées
    Maintenance des Règles de gestion et documentation utilisateurs
    Maintenance générale des opérations périodiques et mise à jour des constantes et barèmes réglementaire

  • JARDI ENSEIGNES - RESPONSABLE PAIE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2003 - 2009 Encadrement d'une équipe de Gestionnaires Paie (7)
    la paie et l'administration du personnel et la gestion des temps
    les contrats de travail, administration de l'embauche, du dossier d'embauche
    les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux
    le suivi comptable de la paie
    Etablissement du tableau de bord RH et reporting contrôle de gestion
    Gestion du SIRH
    Rémunérations et avantages sociaux
    Regroupement des sites de production de la paie : de 4 sites et 2 logiciels ----> un seul site et SIRH unique (2007-2008)
    Automatisation de la rédaction des contrats de travail : optimisation de la procédure au regard du caractère saisonnier de l'activité (augmentation de + de 30 % des effectifs saison printemps).
    Extension de la Mutuelle (2008) à la catégorie Agents de Maitrise (environ 500 salariés) ; en paralèle, re-négociation globale pour la population cadre : amélioration des garanties et baisse du coût employeur < 200 K€),

  • CEMEA - ADJOINT DRH

    PARIS 1995 - 2003 Encadrement et animation de 2 collaborateurs et d'un réseau de 14 correspondants Administration / Paie
    Gestion administrative du personnel (nombreuses catégories)
    Gestion de la paie décentralisée sur 14 sites : paramétrage, consolidation des données
    Déclarations et relations auprès des organismes sociaux
    Etablissement du budget du personnel, études de coûts prévisionnels sur action de formation
    Etablissement du bilan social et suivi mensuel des effectifs

    Conseils aux directeurs territoriaux sur la législation sociale
    Suivi sanctions disciplinaires, procédures licenciement
    Participation aux relations sociales (CE et DP) ; Préparation Réunions, organisation des élections,
    Accord d'entreprise (évolution) et grille de rémunération (refonte)

  • TRANSPORTS GRIMAUD - RESPONSABLE PAIE

    1986 - 1991 Missions
    Encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs
    Responsable de la paie et de l'administration du personnel
    Conseil en gestion du personnel auprès des directeurs d'agences

    Réalisations
    Mise en place d'un contrat retraite par capitalisation pour les cadres
    Mise en place d'un accord d'intéressement

  • CRCI DES PAYS DE LA LOIRE - ASSISTANT DE GESTION

    1982 - 1986 Gestionnaire de la paie
    Evolution et paramétrage du logiciel de paie (60 CCI et 5000 paies / mois)
    Elaboration des statistiques de rémunération.
    Etude et négociation d’un régime de prévoyance inter-CCI

Formations

Réseau

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