Yves ROBLIN

En résumé

Entreprises

• EUROVIA MANAGEMENT - RESPONSABLE EXPLOITATION SIRH

  Rueil Malmaison 2009 - maintenant Responsabilité Support Administration du personnel-Gestion des temps et Paie (Périmètre France)
  Rédaction cahier des charges techniques lié aux évolutions sociales
  Suivi de l’application des règles de gestion interne
  Réalisation des SR (Support Request) en collaboration avec la DSI
  Conseil et assistance auprès des correspondants RH des CSP et Filiales Spécialisées
  Maintenance des Règles de gestion et documentation utilisateurs
  Maintenance générale des opérations périodiques et mise à jour des constantes et barèmes réglementaire

• JARDI ENSEIGNES - RESPONSABLE PAIE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  2003 - 2009 Encadrement d'une équipe de Gestionnaires Paie (7)
  la paie et l'administration du personnel et la gestion des temps
  les contrats de travail, administration de l'embauche, du dossier d'embauche
  les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux
  le suivi comptable de la paie
  Etablissement du tableau de bord RH et reporting contrôle de gestion
  Gestion du SIRH
  Rémunérations et avantages sociaux
  Regroupement des sites de production de la paie : de 4 sites et 2 logiciels ----> un seul site et SIRH unique (2007-2008)
  Automatisation de la rédaction des contrats de travail : optimisation de la procédure au regard du caractère saisonnier de l'activité (augmentation de + de 30 % des effectifs saison printemps).
  Extension de la Mutuelle (2008) à la catégorie Agents de Maitrise (environ 500 salariés) ; en paralèle, re-négociation globale pour la population cadre : amélioration des garanties et baisse du coût employeur < 200 K€),

• CEMEA - ADJOINT DRH

  PARIS 1995 - 2003 Encadrement et animation de 2 collaborateurs et d'un réseau de 14 correspondants Administration / Paie
  Gestion administrative du personnel (nombreuses catégories)
  Gestion de la paie décentralisée sur 14 sites : paramétrage, consolidation des données
  Déclarations et relations auprès des organismes sociaux
  Etablissement du budget du personnel, études de coûts prévisionnels sur action de formation
  Etablissement du bilan social et suivi mensuel des effectifs
  
  Conseils aux directeurs territoriaux sur la législation sociale
  Suivi sanctions disciplinaires, procédures licenciement
  Participation aux relations sociales (CE et DP) ; Préparation Réunions, organisation des élections,
  Accord d'entreprise (évolution) et grille de rémunération (refonte)

• TRANSPORTS GRIMAUD - RESPONSABLE PAIE

  1986 - 1991 Missions
  Encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs
  Responsable de la paie et de l'administration du personnel
  Conseil en gestion du personnel auprès des directeurs d'agences
  
  Réalisations
  Mise en place d'un contrat retraite par capitalisation pour les cadres
  Mise en place d'un accord d'intéressement

• CRCI DES PAYS DE LA LOIRE - ASSISTANT DE GESTION

  1982 - 1986 Gestionnaire de la paie
  Evolution et paramétrage du logiciel de paie (60 CCI et 5000 paies / mois)
  Elaboration des statistiques de rémunération.
  Etude et négociation d’un régime de prévoyance inter-CCI

Formations

• Ecole Supérieure Des Sciences Commerciales D'Angers ESSCA ESSCA

  Angers 1974 - 1978

Réseau

• Anthony HERAMBOURG

• Bernard PAYEN

• Brun CAROLINE

• Florence FRANCOIS

• Grégoire LANSSADE

• Hichem ATTI

• Jad MOSLEH

• Olivier LEVILLAIN