Mes compétences :
Luxe
Gestion de projet
Ressources humaines
Entreprises
GUERLAIN
- Responsable administration du personnel et paie
Levallois-Perret 2000 - maintenantResponsable de l'administration du personnel et de la paie pour la société intégrant notamment :
L'élaboration des contrats de travail
La gestion des expatriés
La gestion de la paie des boutiques et commerciaux pour une population de 150 collaborateurs (convention collective de la Chimie)
La gestion des des déclarations annuelles (DADS, CRC …), mensuelles et trimestrielles aux organismes sociaux (Urssaf, Retraites, Prévoyance et mutuelle)et la relation avec l'ensemble des organismes
La justification des comptes comptables
Le pilotage du prestataire de l’application GAP et GTA (Suivi des prestations, suivi de la facturation) et de la renégociation du contrat de prestation avec ADP
Le management d'un gestionnaire paie
La réalisation du reporting vers le groupe LVMH avec People Soft et suivi des mouvements du personnel
La gestion du projet de refonte des processus GAP/PAIE, de leur mise en place et de leur suivi
Bouygues Telecom
- Gestionnaire Paie
Meudon1998 - 1999Gestion de la paie du centre d’appel de Neuilly sur Seine pour 600 collaborateurs par mois (convention collective Syntec)avec la solution SAP HR 3.1.I.
Suivi et production des états de reporting pour la DRH et la Direction de la Performance.
Formation des responsables d’équipes aux pointages et à la législation de la paie.
Animation des réunions mensuelles paie pour les responsables d’équipes et les conseillers de clientèles.
Suivi des arrêts maladie (attestations, contrôle des paiements des IJSS et justification des comptes comptables associés)
Utilisatrice pilote lors de la migration de la paie sous SAP 3.1.I
ENCI-PECO
- Gestionnaire administratif du personnel et paie
1990 - 1998Gestionnaire administration du personnel et de la paie d'un portefeuille de 500 collaborateurs par mois pour 5 sociétés sous 5 conventions collectives
Responsable de la rédaction et de la Mise à Jour des procédures organisationnelles de la Direction des Ressources Humaines.
Responsable des acomptes pour l’ensemble des sociétés du groupe (contrôle, paiements et justifications des comptes comptables)
Établissement et suivi des demandes d’indemnisation du chômage partiel.
Suivi des mouvements du personnel pour l’ensemble des sociétés du groupe
