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Groupe Isosta
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
Recrutement et intégration
Gestion des contrats de prévoyance et retraite
Administration du personnel (suivi des heures, absences, IJSS, ATD ...)
Gestion de la paye
Declarations sociales
Gestion des contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, élections professionnelles
Gestion de la participation, de l'intéressement et des tickets restaurant
Gestion de l'intérim
Élaboration et suivi du plan de formation
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RANDSTAD INHOUSE SERVICES
- Responsable de Compte
Saint Denis La Plaine
2013 - 2013
Au sein d'une agence hébergée chez un client industriel :
- Recherche de partenariat sur le bassin de l'emploi pour le recrutement des intérimaires
- Gestion de la planification des besoins et du processus de recrutement
- Intégration, formation, suivi et fidélisation des collaborateurs
- Gestion administrative du personnel
- Management de l'équipe intérimaire
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110 BOURGOGNE
- Assistante Paie
2013 - 2013
Dans le cadre de la moisson 2013, gestion administrative de la population de saisonniers (112 personnes) :
- Contrats de travail, DUE et création des salariés dans le logiciel de paie (Saphyr)
- Saisie des arrêts maladie, des accidents de travail et des IJSS dans le logiciel de paie pour le personnel permanent
- Contrôle des feuilles de liaison, saisie des éléments variables et contrôle des bulletins de paie
- Recrutement de saisonniers pour renfort sur les silos et mise à jour des tableaux de suivi
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LEROY MERLIN - Magasin de Brie Comte Robert
- Chef de Secteur Décoration
2011 - 2012
Formation terrain aux métiers du commerce en vue d’intégrer un poste de Responsable RH de magasin :
- Accueil et écoute du client, identification de ses besoins, orientation de ses choix (produits, solutions et services) et concrétisation de la vente
- Tenir le rayon Plein (mise en rayon, gestion des stocks et des commandes), Propre et Prix (balisage)
- Participer à l’implantation de nouveaux produits et à l’organisation des opérations commerciales
- Réalisation de relevé de rupture, d’inventaire d’initiative et de relevé de prix à la concurrence
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Orange Business Services
- Chargée de Recrutement
2011 - 2011
- Recrutement d’Ingénieurs Informatique et de commerciaux au sein de la BU IT&Labs
- Participation à des salons (Les Jeudis) et utilisation du progiciel Profil.Net (gestion des candidatures)
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NATIXIS ASSURANCES
- Stagiaire Chargée de Développement des RH
Paris
2010 - 2010
- Mise en place et organisation de la revue de personnel, création du support de communication et animation des réunions d’information, co-animation des comités avec l’équipe RH, rédaction des synthèses pour chaque collaborateur et bilan des plans d’actions.
- Création d’un livret d’accueil et création du support de communication pour la campagne des entretiens annuels d’évaluation 2011.
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ATHEOS
- Chargée de Recrutement et des Ressources Humaines
Rueil-Malmaison
2008 - 2009
Au sein d'un Cabinet d'Architectes en Sécurité Informatique :
- Recrutement (processus de A à Z)
- Gestion administrative du personnel (contrat de travail, DUE, visite médicale, mutuelle et prévoyance, attestations diverses)
- Organisation des élections professionnelles (DP et CE)
- Gestion avantages sociaux (participation, CE, restaurant d'entreprise...)
- Référent en droit du travail et convention collective (SYNTEC).
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DATACEP
- Chargée de Recrutement
2007 - 2008
Pour une équipe de 12 managers, recrutement de profils informatiques variés (type ingénieur) et encadrement d’une assistante recrutement :
- Rédaction, mise en ligne, gestion des annonces sur Internet;
- Sourcing;
- Réception, tri et qualification des CV;
- Entretiens téléphoniques et physiques;
- Compte rendu d’entretien et suivi des candidatures;
- Relations écoles;
- Participation à des salons (Jeudis de l'Informatique...);
- Tableaux de bord de suivi de l’activité recrutement.
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DCI
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2007
DCI, Intégrateur Informatique :
1)Gestion administrative du personnel :
- DUE et visites médicales
- Constitution et suivi du dossier individuel des salariés
- Tenue du registre du personnel et des tableaux de bord
- Gestion des absences, congés payés, maladie, RTT
- Synthèse et transmission des éléments variables
- Formation : mise en place du DIF
2)Recrutement (processus de A à Z)
(Profils informatiques, commerciaux et administratifs)
- Rédaction, mise en ligne, gestion des annonces sur Internet,
- Sourcing
- Réception, tri et qualification des CV
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Compte rendu d’entretien et suivi des candidatures
3)Relations sociales et référent en droit du travail
- Création de contrats de travail types
- Rédaction des contrats (CDI, CNE, CDD)
- Gestion des contrats d’apprentissage
- Organisation d’élections du personnel
- Conseil en droit social (salariés et Direction)
