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Adèle LECLERE

PARIS

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En résumé

Responsable de niveau au lycée Charles Peguy

Mes compétences :
Pack office
GXP (ADP GSI)
Hypervision
Certification SOSIE (test de personnalité)

Entreprises

  • Hachette Livre - Editions LAROUSSE (environ 250 personnes) - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - 2011 -Gestion des IRP : animation du CE, des DP, du CHSCT et des commissions émanant du CE. Représentante de la Direction pour les négociations annuelles obligatoires et différents accords avec les délégués syndicaux (seniors…)
    -Gestion individuelle du personnel : supervision de la paie, recrutements, rémunérations, mobilités, promotions, formations, sanctions disciplinaires, départs en retraite, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, contentieux …
    -Elaboration du Rapport Annuel et des documents obligatoires destinés aux IRP, reportings, tableaux de bord sociaux
    -SIRH : supervision pour la filiale du projet de migration de SIRH.

  • Hachette Livre -  Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2009 RRH basée au siège pour la Branche Littérature (6 filiales) et les services centraux :

    -Recrutement : du recueil du besoin à la signature du contrat de travail et accueil du salarié.
    -Gestion individuelle du personnel : rémunérations, mobilités, promotions, formations, sanctions disciplinaires, départs en retraite, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, contentieux …
    -Gestion collective du personnel : préparation et participation aux réunions de CE, DP et NAO. Organisation des élections du personnel. Participation aux négociations de branches (Syndicat National de l’Edition) et aux réunions paritaires de l’observatoire des métiers et de l’OPCA.

  • Hachette Livre -  Responsable Administrative RH (périmètre Edition - env. 1000 personnes)

    Paris 2004 - 2005 -Formation : organisation des actions de formation et suivi administratif, gestion du budget de formation, préparation du plan et du bilan de formation et présentation aux IRP, déclaration 2483. Participation à la rédaction et à la négociation de l’accord de branche sur la formation professionnelle et mise en place de la réforme.
    -Recrutement : recrutement des intérimaires, des apprentis et des stagiaires. Gestion des contrats.
    -1% logement : gestion des besoins, du budget et des relations avec les collecteurs.

  • Esso SAF (Groupe ExxonMobil) - Apprentie au Centre de Service Administration du Personnel et paie

    Notre-Dame de Gravenchon 2001 - 2003 -Dans le cadre de la fusion-absorption de Mobil Oil Française, création d’outils RH harmonisés et formation de l’équipe aux outils mis en place
    -Traitement et contrôle d’éléments variables de paie sur SAP HR, enquêtes de salaires et déclarations diverses.

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