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Adeline MEYNIER

ACIGNE

En résumé

J'ai validé un Master en Management des Ressources Humaines en apprentissage chez PSA Peugeot Citroën à Rennes en 2011. Depuis fin 2011, je travaille chez MAILLEUX à Acigné sur un poste de chargée de mission RH et ADP.

Ce poste me permet de travailler sur des thématiques diverses : Pénibilité, accord égalité hommes femmes, règlement intérieur, charte informatique, élections professionnelles, Risques psychosociaux, Responsabilité Sociale de l'Entreprise, ...

Au quotidien, je gère l'administration du personnel des salariés MAILLEUX et MANIP' : contrats de travail, DPAE, licenciements, avenants, départs, dossiers de mutuelle et prévoyance, paie, suivi administratif des AT/MP, ...

Je travaille également avec le responsable Hygiène Sécurité Environnement dans l'accompagnement et le suivi des personnes à restrictions médicales et dans le suivi des AT et MP. Je suis également en charge de l'actualisation du plan d'actions et du diagnostic pénibilité.

Autonome, dynamique, ayant un bon relationnel et dotée d'une bonne capacité d'adaptation, je suis passionnée par mon métier !

Mes compétences :
Sérieuse
Ressources humaines
Veille réglementaire
Gestion du personnel
Santé au travail
Rigueur

Entreprises

  • MX (Mailleux) - Chargée de mission RH et ADP

    ACIGNE 2011 - maintenant Entreprise de 500 salariés

    - Administration du personnel : paie, contrats, déclarations sociales, mutuelle, prévoyance, AT/MP, départs/entrées, veille réglementaire, ...
    - Projets RH : étude impacts 2x8 et travail de nuit, RSE, mise en place d'une crèche inter-entreprise, mise à jour du règlement intérieur, accord égalité pro hommes/femmes, ...
    - Santé au travail : étude de climat social, diagnostic et plan d'actions pénibilité, suivi des salariés à restrictions d'aptitudes, mise en place d'entretiens de ré-accueil, veille règlementaire...
  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de mission RH - Assistante RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Animation de l'employabilité des personnes à capacités restreintes au Montage et à la qualité.
    Accompagnement des différents acteurs de l'employabilité dans leurs démarches: salariés, hiérarchiques, médecin du travail, RRH, ergonome, préventeur santé sécurité, correspondante handicap, ...
    Elaboration de nouveaux outils de suivi individualisé pour les personnes à capacités restreintes : mise en place d'un dossier tutorat par exemple.
    Organisation de séances de ré-accueil pour les personnes revenant de mobilité.
    Recensement des postes labellisés(assis) avec la correspondante handicap du site et travail sur l'adéquation homme/poste.
  • Institut de Gestion de Rennes (IAE Rennes) - Etudiante en Master 1 MRH

    2009 - 2010

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