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Adil LFAL

RABAT

En résumé

BAC + 4 en Management et parfaitement trilingue, j'évolue depuis plus de 5 ans dans le monde professionnel dont 3 ans au sein d'une Multinationale Américaine en tant que Manager Ressources Humaines. La combinaison de ma formation et mon expérience me permet aujourd'hui, non seulement de m'intégrer facilement dans différents milieux professionnels et dans différentes structures, mais aussi d'acquérir un sérieux, une rigueur et une discipline professionnel qui ne sont que des atouts favorables à mon évolution personnelle et celle de mes employeurs.

Mes compétences :
Serieux
Ressources Humaines

Entreprises

  • Hanadil International - Directeur General

    2010 - maintenant Création de la société Hanadil International, troisième du groupe après Hanadil et Amak.
    Nous travaillons essentiellement a l'export (90%) a façon et en produit fini.
    Leader dans le marché de la maille nous comptant 1200 collaborateurs, nous veillons a ce que notre image de marque passe par notre sérieux, notre qualité et notre respect des deadlines.
    Nos partenaires qui nous font confiance sont entre autre: Zara, Massimo Dutti, Bershka, Pull and Bear( Inditex) Lacoste, Levi's, Red Clovers, Pimkie, L’Oréal, Nike, Adidas, Puma, Décathlon etc...

  • Fruit Of The Loom - Human Ressources Manager

    Paris 2007 - 2010 •Recrutement de plus de 800 collaborateurs : Ingénieurs, Managers, Techniciens, operateurs etc.… Contact avec les différentes écoles du secteur d’activité. Chargé de la rédaction et la diffusion des annonces auprès des journaux et sites internet locaux. Responsable du logiciel/site de recrutement interne « candidate manager ».
    •Elaboration des orientations stratégiques du plan de formation 2010. Gestion du planning annuel de formation : plus de 30 formations (managériales et opérationnelles). Prise de contact avec les différents organismes de formation. Suivi des contrats et constitution de dossier de formation dans les meilleurs délais pour pouvoir bénéficier de la prise en charge totale ou partielle des frais de formation. Suivi des dossiers des contrats speciaux de formation OFPPT, GIAC et ANAPEC
    •Responsable Paie : Mise en place, control et vérification du système de paie entre les différents managers et le département financier : validation des rapports des heures supplémentaires, des rapports d’absentéisme, récupérations, congés etc.…
    •Participation à la planification de la gestion stratégique des ressources humaines et assurer la gestion collective des RH, gestion administrative, conflit internes, application et maitrise du code de travail

  • Access Teleservices - Adjoint DRH

    2005 - 2006 •Recrutement :
    •Formation : Préparer et réaliser les formations pour les nouvelles recrues.
    •Com Interne: Création d’un questionnaire de satisfaction des employés et analyse et étude et présentation des résultats obtenus.
    •Com Externe : Analyse des endroits stratégiques pour le recrutement et la publicité.
    •Etude des différents types de contrats avec la DRH (CDD, CDI, ANAPEC, Contrat locaux et internationaux etc...)

Formations

  • IIHEM (Rabat)

    Rabat maintenant

  • IIHEM (International Institute For Higher Education In Morocco) (Rabat)

    Rabat 2004 - 2007 Management / Marketing & Communication

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Sophia Antipolis 2001 - 2004 MISS : Management Information System Sciences

  • Institution Le Bois Robert

    Becon Les Granits 2000 - 2001 Baccalaureat Sciences Economiques et Sociales

Réseau

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