Menu

Adina BLAGA

guyancourt

En résumé

Profil RH international, avec anglais courant, diplômée de Mastère 2 (BAC+5) en Management des RH - programme CIFFOP - de l'Université Panthéon-Assas, Paris II.

Compétences :
• Gestion de projet
• Analyse et Synthèse
• Formation
• Recrutement
• Evaluation des cadres
• Prospection
• Travail dans un contexte multiculturel
• Travail dans l'équipe

Compétences IS et traitement des données:
• Microsoft Office Pack 2003/2007 (Word, Excel (tableaux croise, recherche V, formules) Power Point)
• People Soft; SAP HR
• Monkey Survey

Je recherche des opportunités de carrière en: conseil, gestion de talents, gestion de carrière, gestion de compétences, RH développement, recrutement, formation, mobilité internationale, diversité.

Mes compétences :
Communication
SAP HR
Peoplesoft
OFFICE 2007
HR project management
Team Management
Talent Management
Teamwork
HR Development
Data Analysis
HR
Training
Project management
Human resources
Leadership
HRIS
Learning
Coaching

Entreprises

  • McDonald's Corporation - Chargée de Recrutement

    guyancourt 2014 - 2016

  • Institut National de L'audiovisuel - Chargée de développement RH

    Bry sur Marne 2013 - 2013 • Analyse des compétences et stratégie de mobilité inter métiers dans le cadre de projet GPEC.
    • Réalisation de tableau de bord pour la mobilité inter métiers.

  • MOZAIK RH - Consultant Recrutement

    2013 - 2014 • Réalisation des entretiens d’évaluation et leurs comptes rendus.
    • Réalisation des entretiens pendant les forums d’emploi.

  • INSEEC BUSINESS SCHOOL - Assistante programme des stages

    2013 - 2013 • Responsable du conseil CV et lettre de motivation en anglais pour les étudiants.
    • Administration des dossiers, courrier, appel téléphonique et convention de stages.
    • Responsable prospection pour offres des stages en Asie.

  • Alcatel-Lucent - Talent Management Junior / Chargée des projets RH Développement

    Paris 2009 - 2011 RH Développement - Gestion des hauts potentiels / talents:
    • Mise en place des processus d’identification et de gestion des hauts potentiels / talents.
    • Evaluation des cadres pendant 2 Assessment Centers.
    • Ingénierie de la formation : Définition de programmes (e-learning, blended learning) et plan de formation sur les compétences managériales et gestion d’équipe.
    • Recrutement : Responsable de la définition des critères de recrutement interne de managers
    • Responsable du benchmark interne et externe sur les outils de développement RH.

    Enquête de satisfaction interne sur le processus de 360 Feedback:
    • Responsable de la conception et lancement de l'enquête pour 450 managers et 180 coaches.
    • Responsable de l’analyse des résultats, définition d’axes d’amélioration et suivi.

    Communication RH (sur l’intranet, share point & le réseau social interne):
    • Conseil pour les employés sur les processus RH et outils de développement.
    • Transfert et partage des connaissances et best practices RH pour la communauté des RH.

    SIRH & Indicateurs RH:
    • Responsable de la production d’analyse de données (bilan social, reporting) et création de tableaux de bord.
    • Responsable de la formation et assistance pour 40 utilisateurs à l’outil People Soft.
    • Responsable de la création et mise à jour du guide utilisateur à destination des équipes RH.

  • AIESEC Romania - Manager for International Internships Program

    2008 - 2009 • Conference Management.
    • Training & facilitation.
    • Strategically planning, tracking & evaluation the realization of International AIESEC Internships Program for young students and graduates.
    • Coaching the local AIESEC branches regarding realization of International AIESEC Internships Program.
    • AIESEC member’s education & development through special programs and trainings.
    • Coordinate a virtual team for the global implementation of the quality strategies for developing International AIESEC Internship Program.

Formations

  • Université Panthéon-Assas Paris II

    Paris 2010 - 2011 International Human Resources Management

    Cours dans le domaine de IHRM (en anglais) : enjeux IHRM et interculturels, rémunération, formation et développement, encadrement, communication, comportement organisationnel etc.

Réseau

Annuaire des membres :