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Adrien CHIRON

ORLEANS

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Conseil Régional du Centre - Chargé de mission évaluation de la politique de formation professionnelle continue

    ORLEANS 2014 - maintenant - Pilotage d’enquêtes de satisfaction et de devenir de stagiaires de la formation continue : élaboration du cahier des charges - élaboration des questionnaires d'enquête - du planning des enquêtes - instruction des offres - pilotage de la mission en lien avec le prestataire
    - Élaboration d'une nouvelle maquette de tableau de bord de la Direction de la Formation Professionnelle
    - Pilotage de la subvention avec le Fonds de Sécurisation des Parcours Professionnels pour le paiement des heures du Compte Personnel de Formation mobilisées par un demandeur d’emploi.
    - Suivi du cofinancement européen sur les actions de formation professionnelle : suivi des effectifs - travail sur les indicateurs à produire - administrateur de l'outil informatique de recueil des données stagiaires - réalisation et actualisation du plan de cofinancement
  • Centre de Gestion de la FPT du Morbihan - Consultant en organisation et ressources humaines

    2013 - 2014 Conduite d'audit d'organisation
    Mise en place et aménagement de protocoles ARTT pour des EPCI commanditaires
    Conseil en ressources humaines (règlemenation sur le temps de travail, calcul de DHS, fiches de poste...) auprès de collectivités
    Aide à la sélection d'un prestataire externe dans le cadre d’une démarche de mutualisation d’un EPCI (avis sur le cahier des charges; analyse technique des offres)
  • Mairie de Saint Herblain - Chef de projet Etudes et Organisation en RH

    2012 - 2012 Mise en place de la prime de fonctions et de résultats des agents de catégorie A (sujétions particulières, part résultats)
    Etude sur le suivi des emplois de la Direction Education, avec diagnostic des besoins en agents des groupes scolaires et écart avec le tableau des emplois
    Elaboration de grilles d'entretien professionnel
    Analyse des conséquences d’une éventuelle suppression de la notation des agents
  • Conseil Régional Pays de la Loire - Chargé de mission au sein de la mission Agenda 21 (stage)

    2011 - 2011 Benchmark d'agendas 21 d'envergure régionale;
    Elaboration d’un guide sur l’éco conditionnalité des aides régionales; Enrichissement du tableau de bord de l'agenda 21
  • Mairie de La Roche sur Yon - Chargé de l'évaluation du Contrat Urbain de Cohésion Sociale (stage)

    LA ROCHE SUR YON 2011 - 2011 Mise en place et réalisation de la démarche d’évaluation par l’analyse documentaire, la réalisation d’entretiens avec les différents acteurs locaux du projet et la rédaction du rapport d’évaluation.
  • Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l'Emploi - Stagiaire

    2011 - 2011 Veille juridique sur la formation professionnelle des agents.
    Vingtaine d'entretiens dans le cadre d'un mémoire de master 2, sur la Révision Générale des Politiques Publiques.

Formations

  • Université Nantes

    Nantes maintenant
  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2010 - 2011 Master 2 politiques publiques, parcours politiques locales

    Réformes administratives et pouvoir local, action publique en Europe, évaluation des politiques publiques.
    Mémoire: "la RGPP" (avec une vingtaine d'entretiens au sein de la direccte Pays de la Loire)
  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2009 - 2010 Master 1 sciences politiques, parcours politiques locales

    Politiques publiques; finances publiques; droit des collectivités territoriales, politique de la ville.

    Mémoire:"l'emprunt obligataire auprès des particuliers du CR des Pays de la Loire en 2009"(analyse des raisons politiques et financières)
  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2006 - 2009 Licence de droit

    Droit constitutionnel, institutions administratives, droit administratif, droit de la fonction publique, finances publiques, libertés publiques

Réseau

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