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Lafarge
- Chargé de Missions Learning & Development
Paris
2013 - 2014
Développement des compétences: 9 fonctions de commerciaux et industriels (représentant 3500 collaborateurs)
- Management d’un outil SIRH de développement des compétences
- Création d’outils papier pour l’évaluation des compétences et le plan individuel de développement
- Formation de 20 Responsables L&D pays à ces outils
- Reporting sur la formation des collaborateurs
Recrutement : 8 stagiaires et alternants
- Sourcing, présélection, entretiens, débrief avec le manager, sélection, et signature du contrat
- Fonctions des offres pourvues : Achats, Marketing, Communication, Contrôle interne, Finance
Santé et sécurité : organisation d’un concours sur les actions possibles au siège (515 collaborateurs)
- Management de la plateforme collaborative regroupant les équipes, les propositions, et les votes
- Benchmark et force de proposition sur les actions à mettre en place
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Sequovia conseil
- Consultant RSE
2012 - 2012
Diagnostic, benchmark, définition, et déploiement de stratégies RSE
Rédaction de rapports RSE : indicateurs de Santé / Sécurité, Diversité, Gestion des ressources
Construction de modules de formation sur la RSE
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ALFODEC
- Chef de projets
2010 - 2010
- Mise en place de formations au métier de goûteur de boissons pour les aveugles de l’Unión Nacional de Ciegos del Perú.
- Sélection d'un panel de 7 goûteurs pour l'entreprise Backus and Johnston
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Walt Disney World
- Vendeur
Paris
2009 - 2009
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Font Vella
- Ouvrier
2008 - 2008
