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Blandine BOUILLON

CHAVILLE

En résumé

Start-up, TPE, PME,si vous n'avez pas la taille suffisante pour recruter un (D)RH à temps plein, je suis votre partenaire pour répondre à vos problématiques et vous prémunir de toutes vos obligations légales et sociales.
Forte d'expériences acquises au sein de différents secteurs d'activité dans l'industrie et le tertiaire pour des entreprises de toutes tailles, je peux intervenir pour vous pour :
La mise en conformité règlementaire (affichage obligatoire, règlement intérieur, Base de Données Economiques et Sociales, l'élection du CSE, la gestion des risques, la sécurité, ...)
Le développement RH, plan de formation et financement, les descriptions de fonctions, le développement des compétences
Le recrutement de vos futurs talents, le suivi de leur intégration,
La gestion des dossiers disciplinaires
La définition de la politique sociale
La révision de vos contrats de frais de santé et de prévoyance

Difficultés de recrutement, absentéisme, turn-over, prudhommes, ce sont autant d’indicateurs qui alertent sur le besoin de professionnaliser les process et les pratiques.
Avez-vous le temps et l’expertise nécessaires pour traiter l’ensemble de ces sujets, ou cela se fait au détriment du marché et de vos clients ? La méconnaissance d’une réglementation ou d’une convention collective peut entraîner des risques d’ordre financier, humain, social ou de réputation.

Mes compétences :
Droit du travail
Développement des compétences
Droit social
Dialogue social
Recrutement

Entreprises

  • BTOYOU - DRH à Temps Partagé

    2017 - maintenant
  • Mercer France - HRBP

    Puteaux 2015 - maintenant
  • JJW HOTELS & RESORTS - RRH Groupe

    2013 - 2014 Manager les compétences
    Garantir l'application du droit social individuel : gestion des dossiers disciplinaires, (pré)contentieux
    Animation des commissions avec les IRP
    Contribution au changement du système d'information RH
  • Grohe - DRH

    Courbevoie 2001 - 2012 Déployer la stratégie RH
    Management du dialogue social
    Manager les compétences et la performance RH
    Manager des équipes dans un contexte de changement
    Manager les relations individuelles
    Conseiller et soutenir les managers et les opérationnels terrain
    Manager l'équipe RH et services généraux
    Recruter les profils commerciaux et fonctions transeverses
  • Staff and Line - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2001 Garantir les l'application du droit social individuel : Formaliser les contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
    Répondre aux questions des salariés
    Elaborer les processus de gestion RH
    Responsable des services généraux

  • GTS OMNICOM - Responsable Formation et Relations sociales

    1997 - 2000 Pilote la formation professionnelle : collecte les besoins en formation, structure le plan de formation, prépare les éléments de formations à présenter aux partenaires sociaux, organise les actions de formation

    Contribue à l'animation du dialogue social : organise les élections professionnelles dans l'entreprise, participe et organise les réunions avec le CE, DP et CHSCT, rédige les PV des DP et CHSCT

Formations

  • CNAM (Paris)

    Paris 1999 - 2001 DESA

    MASTER RH

Réseau

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